在當今社會，勞動者權益保護日益受到重視，然而，一些用人單位在處理與員工的勞動關系時，仍存在違法違規現象，嚴重侵害了勞動者的合法權益。本文將詳細分析一起因用人單位行政違法解除勞動合同而引發的勞動爭議案——李某與某公司勞動爭議案，以此揭示勞動者在面對此類違法行為時應如何維權，并探討律師在此類案件中所起到的重要作用。

　　案例背景

　　李某，一位長期在某公司擔任行政專員的員工，自2010年7月20日入職以來，一直勤勉工作，表現良好。雙方簽訂了無固定期限勞動合同，為李某的職業穩定提供了法律保障。然而，天有不測風云，自2021年7月1日起，李某因不幸罹患肺癌、肝部損傷以及精神抑郁，不得不開始長期休病假。

　　違法情況

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，勞動者在醫療期內享有特殊的法律保護，用人單位不得隨意解除勞動合同。李某依法享有12個月的醫療期，而公司在其醫療期滿后，不僅沒有按照法律規定提供返崗機會或另行安排適合的工作，反而直接通知解除勞動關系，這一行為顯然違反了《勞動合同法》的明確規定，構成行政違法解除勞動合同。

　　解除過程

　　醫療期與病假申請：李某自2021年7月1日起休病假，依法享有12個月的醫療期。在此期間，公司按照法律規定支付了相應的病假工資。醫療期滿后，公司出于人道主義考慮，額外給予了李某12個月的病假待遇，直至2023年8月23日。然而，當李某于2023年8月24日再次提交一個月的病假申請時，公司卻突然變卦，僅批準了14天的病假，這一舉動為后續的勞動爭議埋下了伏筆。

　　溝通與面談：面對公司的突然變卦，李某多次與公司溝通，希望就返崗事宜達成一致，但均未果。2023年9月5日，公司通過郵件正式告知李某醫療期已到期，并說明了后續處理事宜，同時預約了面談。遺憾的是，面談并未能化解雙方的矛盾，反而使得關系進一步僵化。

　　解除勞動關系：在經過一系列的程序后，2023年10月13日，公司工會會議討論決定解除李某的勞動合同關系，理由為李某在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作。2023年10月17日，李某收到了這份冰冷的解除通知書，他的職業生涯因此被無情地打斷。

　　律師所起到的作用

　　面對公司的違法解除行為，李某并未選擇沉默，而是決定拿起法律的武器維護自己的合法權益。他委托了一位經驗豐富的律師作為其代理人，全程參與勞動爭議的仲裁過程。

　　法律咨詢與代理：律師首先為李某提供了專業的法律咨詢，幫助他理清案件事實，明確維權方向。在律師的指導下，李某逐漸從迷茫中走出，堅定了通過法律途徑維護自己權益的決心。

　　證據收集與整理：為了確保仲裁的順利進行，律師協助李某收集并整理了相關證據材料。這些證據包括勞動合同、醫療證明、病假申請記錄、公司通知郵件等，它們構成了李某維權的有力武器。在律師的精心準備下，這些證據被有條不紊地呈現在仲裁庭上，為李某的勝訴奠定了堅實的基礎。

　　仲裁策略制定：律師根據案件情況制定了詳細的仲裁策略，明確了仲裁請求——要求公司支付違法解除勞動關系賠償金。在仲裁庭上，律師據理力爭，用扎實的法律知識和豐富的實戰經驗為李某辯護，使得仲裁庭能夠全面、客觀地了解案件的真相。

　　法律意見闡述：在仲裁過程中，律師詳細闡述了公司的違法行為及其法律依據。他指出，公司在醫療期滿后未提供返崗機會或另行安排工作即解除勞動關系的行為違反了《勞動合同法》的相關規定，嚴重侵害了李某的合法權益。律師的專業闡述和有力論證贏得了仲裁庭的認可和支持。

　　結語

　　李某與某公司勞動爭議案是一起典型的行政違法解除勞動合同案例。它再次提醒我們，勞動者在面對用人單位的違法行為時，應該勇敢地站出來維護自己的合法權益。同時，我們也看到了律師在此類案件中所起到的重要作用。他們不僅為勞動者提供了專業的法律咨詢和代理服務，還通過收集證據、制定仲裁策略、闡述法律意見等方式為勞動者提供了全方位的維權支持。在未來的日子里，我們期待每一位勞動者都能在法律的保護下安心工作、快樂生活。