公司違法調崗降薪：勞動者如何主張賠償？

發布時間：2025-06-06

　　公司違法調崗降薪：勞動者如何主張賠償？　　在勞動爭議中，用人單位單方調崗降薪是高頻糾紛類型。《勞動合同法》第35條、第47條構建的規則體系，對勞動合同變更、經濟補償計... [詳情]

勞務派遣合同到期不續簽：經濟補償怎么算?

發布時間：2025-06-06

　　勞務派遣合同到期不續簽：經濟補償怎么算?　　在勞務派遣用工模式下，勞動合同到期不續簽的賠償問題長期困擾勞動者。《勞動合同法》第58條、第47條與《勞務派遣暫行規定》... [詳情]

工程已使用但尾款未結，承包方如何維權？

發布時間：2025-06-06

　　工程已使用但尾款未結，承包方如何維權？　　在建設工程領域，工程未經竣工驗收即投入使用的情形普遍存在。根據《民法典》第793條、《建設工程施工合同司法解釋(一)》第9條，... [詳情]

甲方單方取消工程量，承包方如何依法索賠？

發布時間：2025-06-06

　　甲方單方取消工程量，承包方如何依法索賠？　　在建設工程施工合同履行中，甲方單方取消部分工程量的情形屢見不鮮。此類行為可能涉及合同變更、違約責任與損害賠償的復合法... [詳情]

破產債權轉讓的深層邏輯：企業自救還是轉移風險？

發布時間：2025-06-06

　　破產債權轉讓的深層邏輯：企業自救還是轉移風險？　　在破產程序中，債權轉讓作為資產處置的重要方式，既可能是企業重整的"救命稻草"，也可能是逃避債務的"障眼法"。《企業破產... [詳情]

勞動仲裁證據新規：社保記錄能否替代參保證明？

發布時間：2025-06-06

　　勞動仲裁證據新規：社保記錄能否替代參保證明？　　在勞動爭議案件中，勞動關系證明是仲裁立案的"敲門磚"。隨著《勞動爭議調解仲裁法》第6條的修訂與《關于審理勞動爭議案件... [詳情]