女職工“三期”調崗降薪：法律邊界與權益保護

發(fā)布時間：2025-04-15

　　女職工“三期”調崗降薪：法律邊界與權益保護　　在勞動就業(yè)領域，女職工的權益保護一直備受關注，尤其是孕期、產期、哺乳期(以下簡稱“三期”)的女職... [詳情]

取保候審期間五險一金：單位停發(fā)是否合法?

發(fā)布時間：2025-04-15

　　取保候審期間五險一金：單位停發(fā)是否合法?　　在刑事訴訟程序中，取保候審作為一種重要的強制措施，旨在保障刑事訴訟活動的順利進行，同時盡可能減少對犯罪嫌疑人、被告人正常... [詳情]

2025年工齡40年退休政策深度解讀

發(fā)布時間：2025-04-15

　　2025年工齡40年退休政策深度解讀　　隨著社會經濟的發(fā)展和人口老齡化的加劇，退休政策一直是社會關注的焦點。2025年，工齡40年退休政策成為了人們熱議的話題。這一政策的... [詳情]

工作中突發(fā)疾病住院，單位責任如何界定?

發(fā)布時間：2025-04-15

　　工作中突發(fā)疾病住院，單位責任如何界定?　　在現代職場中，員工在工作期間突發(fā)疾病住院的情況時有發(fā)生。這不僅給員工及其家庭帶來沉重的負擔，也引發(fā)了關于單位責任承擔的諸... [詳情]

事業(yè)單位退休人員權益維護：法律途徑與保障

發(fā)布時間：2025-04-15

　　事業(yè)單位退休人員權益維護：法律途徑與保障　　本文深入探討了事業(yè)單位退休人員權益維護的法律途徑與保障措施。通過分析《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國... [詳情]

哺乳期公司調動工作地點：法律邊界與權益保護

發(fā)布時間：2025-04-15

　　哺乳期公司調動工作地點：法律邊界與權益保護　　本文深入探討了哺乳期公司調動工作地點是否違反勞動法的問題。通過分析相關法律法規(guī)，明確了用人單位在哺乳期女職工崗位... [詳情]