隨著大眾創業，萬眾創新的熱潮，越來越多的有志青年投入到創業領域。創業的人士往往都具備高素質的專業技能，在自己擅長的領域一展身手，卻忽略了公司的人事管理。沒有人事管理法律顧問的企業運營，就像一個沒有后勤保障的部隊，前方奮勇殺敵，后院卻起了火。

北京某建筑工程有限公司就是遇到“后院之火”的問題。業務部門員工利用職務之便中飽私囊。這種行為不僅造成了巨大經濟損失也流失了許多優質的客戶。與北京某建筑工程有限公司有意向以80萬成交的訂單，業務部門員工卻聯系第三方公司以70萬的價格成交。業務部門員工從第三方公司進行高額提點。

由于公司在人事管理上混亂，以及走私單的取證的困難，很難追究員工的責任。當公司發現有業務部門員工有走私單的跡象時，公司以違反公司規章制度為由來跟該員工解除勞動合同。但是，北京某建筑工程有限公司當時并未聘請法律顧問，不懂得如何避免人事管理中法律風險。公司章程以及規章制度雖然已經向員工公示，但是未讓員工簽字。該員工揪住這一漏洞，反咬北京某建筑工程有限公司一口，以非法解除勞動合同為由將其告到勞動仲裁局，并要求雙倍補償金。

這一做法讓企業既氣憤又束手無策。該企業通過網上了解到專門為企業服務的北京浩云律師事務所，并委托北京浩云律師事務所處理此次案件。北京浩云律師事務律師團隊立刻展開行動所收集員工走私單的證據，提出反仲裁，要求賠償公司經濟損失、并保留追究刑事責任的權利。

此次案件的完美解決對本公司的員工起到了警示作用。該公司對于案件結果非常滿意，并與北京浩云律師事務所簽訂了人事法律顧問。北京某建筑工程有限公司是今年第28個聘用北京浩云律師事務所企業法律顧問的企業。北京浩云律師事務所開始為該公司量身定做公司員工手冊、薪資制度、勞動合同等一系列人事管理制度。北京浩云律師事務所幫助北京某建筑工程有限公司挽回損失近千萬。

人事法律顧問對于企業的作用主要體現在：事前參謀、事中監控、事后補救，預防為主。北京浩云律師事務所是一家專門為企業提供人事法律服務的律所，能為企業提供最專業的“后勤保障”。