在現今社會，勞動合同與勞務合同存在著顯著的區別，這兩種合同形式在勞動法框架下各自承擔不同的角色和職能。勞動合同通常是指用人單位與勞動者之間建立的勞動關系，由此產生雇傭關系，用人單位需為勞動者提供社會保險等福利待遇。而勞務合同則是指用人單位與個體工商戶或者勞務公司之間的合作關系，雙方更多基于服務提供和接受的關系，不涉及典型的雇傭關系。

　　在勞動合同期滿不續簽的情況下，根據相關勞動法的規定，是否支付經濟補償金依情況而異。如果是因為合同期滿，且員工不愿意續簽合同，一般情況下，用人單位不需要支付經濟補償金。然而，若是用人單位的原因導致合同不續簽，比如用人單位不愿意續簽或者降低勞動條件導致員工不得不選擇不續簽，此時可能需要按照法律規定給予員工一定的經濟補償。

　　對于勞務派遣合同的期滿不續簽情況，是否有經濟補償金也需視具體情況而定。勞務派遣通常涉及三方關系：用人單位、勞務公司以及勞務人員。如果派遣合同到期不續，原則上應依據合同約定和相關法律規定執行，是否支付經濟補償取決于雙方協議以及是否存在違法解除合同的情況。

　　在處理勞動合同到期不續簽的問題時，員工和用人單位都應當遵守法律法規，尊重合同自由原則。員工在合同到期后若選擇不再續簽，應與用人單位充分溝通，明確離職手續和相關權益的處理方式。而用人單位在合同期滿時，如果希望終止勞動關系，也需要合法、合規地執行，尤其關注是否存在補償義務，確保雙方權益得到公正處理。

　　總之，無論是勞動合同還是勞務派遣合同的不續簽問題，雙方都應本著誠信原則，依法行事，適時解決可能出現的糾紛，確保勞動權益不受侵害。在此過程中，了解并正確應用相關的法律法規是至關重要的，這不僅能保護自身合法權益，也有助于維護和諧穩定的勞動關系。