一、單位沒有給我工傷認(rèn)定書，應(yīng)該怎么處理?

　　雇主拒絕提供工傷認(rèn)定書時，員工有權(quán)要求勞動部門出具工傷認(rèn)定書。

　　這是工人們的合法權(quán)益，也是確保工傷認(rèn)定流程公正、清晰的必要措施。

　　如果公司不愿提供工傷認(rèn)定書，勞工可以通過勞動部門的渠道，例如勞動爭議調(diào)解委員會等，向其申訴并維護(hù)自身權(quán)益。

　　二、應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序進(jìn)行工傷認(rèn)定。

　　工傷認(rèn)定是一項必須由社保行政部門按法定程序負(fù)責(zé)的程序。

　　1.該程序主要分為勞動者申請、社保行政部門調(diào)查核實、以及工傷認(rèn)定決定等不同步驟。

　　2.根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，社保行政部門會對申請者的工傷情況進(jìn)行審核，并在規(guī)定的時間內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定。

　　三、法定工傷的法律條文規(guī)定

　　工傷保險法規(guī)的第十四項規(guī)定

　　員工符合以下情況之一的，應(yīng)當(dāng)被視為工傷：

　　1.在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的人們;

　　2.在工作場所內(nèi)，在工作時間前后從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或結(jié)束工作時發(fā)生事故受傷的情況;

　　3.在工作時間和場所內(nèi)，因工作職責(zé)遭受暴力等意外傷害的情形;

　　4.患有職業(yè)病的人;

　　5.在工作外出期間，因工作而受傷、遇到事故或失蹤的情況;

　　6.若在通勤途中遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故，或在城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故中受傷者;

　　根據(jù)法律和行政法規(guī)規(guī)定，還有其他被認(rèn)定為工傷的情形。