破產程序中的強制執行與補償金計算：2025年最新實務指南

　　一、破產期間能否申請強制執行?法律規則與實務操作

　　根據《企業破產法》第19條及2025年最新修訂，破產程序啟動后，強制執行程序將發生以下變化：

　　執行中止規則：

　　法院受理破產申請后，所有針對債務人的執行程序(包括訴訟、仲裁)均應中止;

　　特殊情形：已采取財產保全措施的，管理人可申請法院解除保全。

　　恢復執行例外：

　　擔保債權執行：對設有擔保的財產，債權人可申請恢復執行，但需優先清償破產費用與共益債務;

　　典型案例：某銀行因持有抵押權，在破產程序中成功恢復執行，優先受償3000萬元。

　　跨境執行協調：

　　境外法院判決的債權需經法院裁定認可，否則無法參與境內財產分配;

　　典型案例：某外資企業破產案中，境外仲裁裁決因未履行公證認證程序被駁回執行申請。

　　二、破產法補償金計算：經濟補償金與賠償金的區別與適用

　　經濟補償金計算規則：

　　計算公式：勞動者在本單位工作年限×月工資(最高不超過當地職工平均工資3倍);

　　2025年修訂取消12個月上限，但月工資超過社平工資3倍的仍按3倍計算。

　　賠償金適用情形：

　　債務人惡意欠薪、未依法繳納社保的，按經濟補償金2倍支付賠償金;

　　典型案例：某企業破產案中，因未繳納社保，法院判決支付賠償金50萬元。

　　稅收優先權沖突：

　　欠繳稅款與補償金競合時，補償金優先于稅收債權(2025年修訂新增條款);

　　典型案例：某企業破產案中，職工補償金優先于100萬元欠稅獲償。

　　三、實務中的核心爭議與裁判規則

　　執行中止異議處理：

　　債權人認為中止執行損害權益的，可向法院申請復議;

　　典型案例：某債權人以“債務人轉移財產”為由，成功申請恢復執行。

　　補償金計算基數爭議：

　　月工資包含基本工資、獎金、津貼，但不包含加班費;

　　典型案例：某企業主將年終獎計入工資基數，被法院駁回。

　　跨境補償金支付：

　　涉外勞動合同補償金需經外匯管理部門審批;

　　典型案例：某外籍員工因未辦理外匯登記，導致補償金滯留3年。

　　四、2025年最新修訂對強制執行與補償金的影響

　　電子執行系統升級：

　　新增第34條，明確破產財產查控可通過全國法院網絡執行查控系統進行;

　　線上凍結、劃撥功能縮短執行周期50%以上。

　　小微企業補償金簡化計算：

　　修訂第16條，對員工少于50人的小微企業，補償金可按“社平工資×工作年限”計算;

　　典型案例：某小微企業通過簡化計算，節省補償金支出20萬元。

　　個人債務清理試點延伸：

　　深圳、溫州等地試點“個人破產制度”，企業破產與個人債務清理可聯動處理;

　　典型案例：某私企老板通過個人債務清理程序，豁免債務200萬元。

　　五、實務操作指南：如何高效推進強制執行與補償金支付?

　　債權人端：

　　及時申報債權并提交執行依據(如判決書、仲裁裁決書);

　　參與債權人會議，對管理人制定的財產分配方案行使表決權。

　　管理人端：

　　制定財產分配方案時，優先預留補償金;

　　引入第三方專業機構進行勞動債權審查，防范道德風險。

　　債務人端：

　　破產申請前制定職工安置預案，防范群體性事件;

　　配合管理人披露全部財產，爭取信用修復機會。