公司破產欠薪怎么辦?職工債權申報全攻略

　　一、職工債權的法律定義與優先性

　　根據《企業破產法》第113條及2025年最新修訂，職工債權包括：

　　范圍界定：

　　工資、醫療/傷殘補助、撫恤費用;

　　應劃入個人賬戶的基本養老保險、醫療保險費用;

　　典型案例：某員工因企業未繳社保，成功申報職工債權。

　　優先受償規則：

　　屬第一清償順序，優先于稅收債權、普通債權;

　　特殊情形：企業拖欠工資超3個月的，可要求提前清償。

　　例外情形：

　　高管工資超出職工平均工資部分，按普通債權清償;

　　典型案例：某總經理因工資過高，僅部分債權獲優先受償。

　　二、債權申報的流程與技巧

　　申報時限：

　　法院裁定受理破產申請后30日內啟動申報;

　　特殊情形：異地職工可延長至45日。

　　申報材料清單：

　　勞動合同、工資單、離職證明;

　　社保繳費記錄、銀行流水;

　　典型案例：某員工因未提供工資單，債權被管理人核減。

　　申報方式：

　　現場申報：至管理人辦公地點提交材料;

　　郵寄申報：需用EMS并注明“債權申報”;

　　電子申報：通過“全國企業破產重整案件信息網”提交。

　　三、債權確認與異議處理

　　管理人審查要點：

　　債權真實性、金額準確性、期限合法性;

　　典型案例：某員工因虛報工時，債權被全部駁回。

　　異議提出路徑：

　　對審查結果不服的，15日內向法院提起債權確認之訴;

　　特殊情形：涉及金額50萬元以上的，需委托律師。

　　債權人會議參與：

　　權利：查閱債權表、表決財產變價方案;

　　義務：如實披露債權信息;

　　典型案例：某員工因未參會，表決權被限制。

　　四、2025年最新修訂對職工債權的影響

　　優先權擴展：

　　新增第7條：職工債權優先于有財產擔保的債權;

　　典型案例：某企業抵押權人因職工債權優先，受償比例降低。

　　簡易申報程序：

　　修訂第16條：債權金額10萬元以下的，可簡化申報材料;

　　效率提升：簡易程序債權確認周期縮短至15日內。

　　跨境債權協調：

　　新增第51條：境外職工債權需經公證認證;

　　典型案例：某外籍員工因未履行公證程序，債權未獲確認。

　　五、實務操作指南：如何高效追回欠薪?

　　前期準備：

　　收集勞動合同、工資單、考勤記錄;

　　關注法院公告，及時了解破產進展。

　　申報策略：

　　優先申報勞動債權，確保進入第一清償順序;

　　對管理人審查結果有異議的，及時提起訴訟。

　　執行階段關鍵動作：

　　關注財產分配方案，確保勞動債權全額受償;

　　特殊情形：發現破產欺詐的，可申請法院追加分配。

　　結語

　　公司破產程序中，職工債權的申報與受償是法律保障的重點。實務中，需精準把握債權范圍、申報流程及救濟路徑，通過規范證據收集、高效申報參與等策略，方能最大限度維護合法權益。隨著《企業破產法》的持續修訂，以及智慧法院建設的深化，破產法律服務將迎來專業化、精細化發展的新機遇。