引言：打官司就是“打證據”，這些材料你準備好了嗎？

　　在勞動爭議中，證據是決定勝訴與否的關鍵。2025年《民事訴訟法》修訂后，對電子證據的采信規則、舉證期限作出重大調整。本文以真實案例為樣本，系統解析員工起訴公司的“三大證據模塊”與“五步立案流程”。

　　一、起訴公司的“三大核心證據”

　　勞動關系證明

　　基礎證據：勞動合同、社保記錄、工資流水、工作證。

　　特殊情形：未簽合同需提供“工作事實證據”(如同事證言、工作成果)。

　　違法事實證據

　　調崗降薪：調崗通知、工資單、溝通記錄(需證明“未協商一致”)。

　　違法解除：辭退通知、錄音錄像(如領導談話)、離職證明(需注意“離職原因”表述)。

　　欠薪：工資條、銀行流水、催款記錄(如微信/郵件)。

　　損失計算證據

　　經濟補償金：工作年限證明(如入職登記表)、月工資證明(如個稅記錄)。

　　加班費：考勤表、加班申請單、工作成果時間戳。

　　年終獎/獎金：勞動合同約定、規章制度、發放記錄。

　　數據支撐：2025年上海勞動仲裁院數據顯示，因“證據不足”敗訴的案件占比達58%。

　　二、證據固定的“四大技術要點”

　　時效性：在知道權益受侵害后1年內申請仲裁，欠薪需在離職后1年內主張。

　　完整性：對電子證據，需保留原始載體(如手機、U盤)，避免“剪輯”“篡改”嫌疑。

　　公證性：對關鍵證據(如網頁內容、聊天記錄)，可申請“公證證據保全”。

　　關聯性：證據需與訴求直接相關(如用考勤表證明加班事實)。

　　典型案例：某員工因未公證微信聊天記錄，法院以“真實性存疑”為由未采信關鍵證據。

　　三、立案的“五步實操流程”

　　撰寫仲裁申請書

　　內容要點：雙方信息、仲裁請求、事實與理由、證據清單。

　　模板示例：“請求裁令被申請人支付違法解除賠償金12萬元，證據：勞動合同、辭退通知、錄音光盤。”

　　提交立案材料

　　材料清單：申請書、身份證復印件、證據復印件、送達地址確認書。

　　2025年新規：對小額爭議(如欠薪≤5萬元)，可申請“口頭立案”，當日受理。

　　參與庭審

　　質證技巧：對對方證據，從“真實性”“合法性”“關聯性”三方面反駁。

　　辯論要點：圍繞“違法性”“損失額”“因果關系”展開。

　　執行判決

　　強制執行：企業拒不履行，可申請法院強制執行，納入“失信被執行人名單”。

　　風險提示：某企業拒不支付賠償金，被法院凍結賬戶并列入“老賴”黑名單。

　　四、特殊情形的“應對策略”

　　未簽勞動合同：主張“雙倍工資”，需證明“工作事實”(如工作成果、同事證言)。

　　高管維權：需證明“未享受股權激勵”“未參與決策”等特殊情形。

　　跨境勞動爭議：通過“跨境破產協助平臺”申請境外財產保全，但需提供境外證據。

　　五、企業合規建議

　　完善制度：在《員工手冊》中明確“調崗降薪”“辭退”流程，并經職代會通過。

　　留存證據：對關鍵決策(如辭退)，保留書面決議、溝通記錄。

　　協商優先：通過《調解協議》化解爭議，降低訴訟成本。

　　北京特色實踐：朝陽區勞動仲裁院推出“勞動爭議在線調解平臺”，可一鍵申請調解。

　　結語：證據是勞動者的“維權武器”，立案是“正義起點”

　　在“舉證責任倒置”的勞動爭議中，勞動者需樹立“證據意識”，企業則需完善“合規管理”，避免因小失大。