未簽勞動(dòng)合同且孕期遭辭退：企業(yè)需承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

　　在“三孩”政策背景下，女職工孕期權(quán)益保護(hù)成為勞動(dòng)法領(lǐng)域焦點(diǎn)。2025年《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》修訂后，對(duì)“孕期辭退”的處罰力度大幅升級(jí)。本文以真實(shí)案例為樣本，系統(tǒng)解析企業(yè)需承擔(dān)的四大法律責(zé)任。

　　一、未簽勞動(dòng)合同的“雙倍工資”懲罰

　　法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月未簽合同，需支付雙倍工資，最長(zhǎng)11個(gè)月。

　　特殊情形：對(duì)孕期女職工，即使未簽合同，亦受《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》保護(hù)，企業(yè)不得以“臨時(shí)工”為由拒付雙倍工資。

　　典型案例：某公司未與懷孕員工簽訂合同，被判支付雙倍工資差額6.8萬(wàn)元(月工資6000元×11個(gè)月)。

　　二、違法解除勞動(dòng)合同的“2N”賠償金

　　禁止性規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第42條明確，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)第40條、第41條解除合同。

　　賠償標(biāo)準(zhǔn)：若企業(yè)違法辭退，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金(即“2N”)。

　　計(jì)算方式：工作年限×月工資×2.

　　2025年新規(guī)：月工資超社平工資3倍的，按3倍封頂，年限最高12年。

　　數(shù)據(jù)支撐：2025年廣州勞動(dòng)仲裁院數(shù)據(jù)顯示，孕期違法解除案件中，勞動(dòng)者平均獲賠9.2萬(wàn)元。

　　三、孕期權(quán)益的“特別保護(hù)”

　　工資待遇：孕期女職工享有正常工資、獎(jiǎng)金、津貼，企業(yè)不得以“請(qǐng)假”“調(diào)崗”為由克扣。

　　工作條件：對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)調(diào)離原崗位，并保留原工資待遇。

　　產(chǎn)假銜接：辭退行為不得影響產(chǎn)假待遇，包括生育津貼、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷。

　　典型案例：某公司以“調(diào)崗降薪”逼迫懷孕員工離職，法院判令恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并補(bǔ)發(fā)工資差額3.7萬(wàn)元。

　　四、行政處罰與刑事風(fēng)險(xiǎn)

　　行政處罰：勞動(dòng)監(jiān)察部門可責(zé)令企業(yè)改正，并處以每人1000-5000元罰款。

　　刑事風(fēng)險(xiǎn)：若企業(yè)拒不支付賠償金，可能構(gòu)成“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”，最高可判7年有期徒刑。

　　風(fēng)險(xiǎn)提示：某老板拒不支付孕期員工賠償金12萬(wàn)元，被判刑1年，并處罰金2萬(wàn)元。

　　五、勞動(dòng)者維權(quán)指南

　　固定證據(jù)：保存工資條、工作證、同事證言等證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：訴求包括“確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系”“支付雙倍工資”“違法解除賠償金”。

　　主張繼續(xù)履行：若希望保住工作，可要求撤銷辭退決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

　　創(chuàng)新模式：某地工會(huì)推出“孕期職工法律援助專線”，提供免費(fèi)律師咨詢與代理服務(wù)。

　　結(jié)語(yǔ)：法律是職場(chǎng)媽媽的“堅(jiān)強(qiáng)后盾”

　　在“全面三孩”政策下，企業(yè)需樹立“合規(guī)用工”意識(shí)，避免因小失大。勞動(dòng)者則需提升法律意識(shí)，通過(guò)“協(xié)商-舉報(bào)-仲裁”三級(jí)路徑維護(hù)權(quán)益。