勞動仲裁是勞動糾紛解決的一種方式，而證據(jù)在勞動仲裁中扮演著至關(guān)重要的角色，它能夠直接影響仲裁結(jié)果的公正性和公正程度。要讓勞動仲裁證據(jù)有力、有效，需要滿足三個要素：合法、確鑿、足夠。下面將詳細探討勞動仲裁證據(jù)的三個要素及其內(nèi)容。

　　第一個要素是合法性。合法的證據(jù)是指在勞動糾紛中合乎法律規(guī)定的證據(jù)形式和來源。例如，職工解除勞動合同的證據(jù)可以是書面的通知書、解除合同協(xié)議等;合同糾紛的證據(jù)可以是勞動合同、執(zhí)行合同的過程和方式等。

　　第二個要素是確鑿性。確鑿的證據(jù)是指在勞動仲裁中具有充分說服力、沒有任何疑問和爭議的證據(jù)。例如，工資糾紛的證據(jù)可以是工資支付記錄、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等;工傷糾紛的證據(jù)可以是勞動保護設(shè)備安全檢查記錄、工傷事故報告等。

　　第三個要素是足夠性。足夠的證據(jù)是指在勞動仲裁中提供充足的證據(jù)以證明自身的主張和訴求。例如，勞動合同糾紛的證據(jù)可以是合同的簽訂、變更、解除過程中的書面證據(jù)、口頭證言等;勞動違法行為糾紛的證據(jù)可以是違法行為的發(fā)生、目擊證人的證言等。

　　此外，勞動仲裁證據(jù)還可以包括以下內(nèi)容：

　　1. 雙方當事人的證人證言和陳述。當事人可以作為證人提供勞動糾紛發(fā)生時的事實情況，陳述自己的觀察和經(jīng)歷。

　　2. 書面證據(jù)。包括勞動合同、證明信、通知書、支付憑證等書面文件，這些文件可以作為證據(jù)來支持自己的主張。

　　3. 語音、視頻和圖片等多媒體證據(jù)。可以通過錄音、錄像等方式，提供相關(guān)證據(jù)以證明自己的主張。

　　4. 專家鑒定和調(diào)查報告。在需要科學(xué)證明的情況下，可以通過請有資質(zhì)的專家進行鑒定或調(diào)查，提供專業(yè)的報告作為證據(jù)。

　　5. 其他相關(guān)證據(jù)。根據(jù)具體的勞動糾紛性質(zhì)，還可以提供其他各種相關(guān)證據(jù)，比如電子數(shù)據(jù)等。

　　在勞動仲裁中，合法、確鑿、足夠的證據(jù)對于仲裁結(jié)果至關(guān)重要。當事人應(yīng)該充分準備并提供相關(guān)證據(jù)，確保自己的權(quán)益得到合理維護和保護。