在現(xiàn)代社會中，勞動爭議成為了不可忽視的問題。為了維護勞動者的權(quán)益，確保勞動爭議能夠得到公正處理，勞動爭議處理程序應(yīng)當(dāng)按照一定的順序進行。下面，我們將介紹勞動爭議處理程序的正確順序，希望對大家有所幫助。

　　首先，當(dāng)勞動爭議出現(xiàn)時，勞動者應(yīng)該盡快與雇主進行溝通和協(xié)商。他們可以通過書面或口頭形式向雇主表達(dá)自己的意見和訴求。這是解決勞動爭議的第一步，也是最基本的步驟。通過與雇主的溝通和協(xié)商，勞動者可以嘗試解決問題，避免沖突的進一步升級。

　　如果與雇主的溝通和協(xié)商沒有取得任何進展，勞動者可以選擇向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)求助。勞動爭議調(diào)解機構(gòu)是一個中立的第三方組織，專門負(fù)責(zé)解決勞動爭議。勞動者可以將自己的爭議提交給調(diào)解機構(gòu)，由他們來進行調(diào)解和裁決。調(diào)解機構(gòu)將會聽取雙方的意見，推動雙方達(dá)成公平的解決方案。在這一階段，勞動者應(yīng)該準(zhǔn)備好自己的證據(jù)和理由，以便能夠說服調(diào)解機構(gòu)支持自己的觀點。

　　如果勞動爭議在調(diào)解階段無法得到解決，勞動者可以選擇向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。勞動爭議仲裁委員會是一個獨立的機構(gòu)，負(fù)責(zé)最終解決勞動爭議。申請人需要填寫申請表格，并提交相關(guān)的證據(jù)和文件。仲裁委員會將會組織公正的仲裁聽證會，聽取雙方的陳述和證據(jù)，然后做出裁決。裁決結(jié)果具有法律效力，雙方都必須遵守。

　　如果勞動爭議仲裁結(jié)果仍然無法解決爭議，勞動者可以選擇向法院起訴。勞動爭議訴訟是最后的手段，也是最后的解決途徑。在法院訴訟過程中，雙方將會進行正式的法律辯論，并提交證據(jù)和證人。法院將會根據(jù)相關(guān)法律和事實做出判決，并執(zhí)行判決結(jié)果。

　　總之，勞動爭議處理程序的正確順序是：溝通與協(xié)商，調(diào)解，仲裁，訴訟。勞動者應(yīng)該按照這個順序逐步進行，確保自己的權(quán)益能夠得到保障。當(dāng)然，在整個過程中，勞動者應(yīng)該合法維權(quán)，根據(jù)法律規(guī)定和程序來進行操作。只有這樣，才能夠更好地解決勞動爭議，實現(xiàn)公正與公平。