在職場中，有時(shí)我們會遇到拖欠工資的情況，這不僅給我們的生活造成困擾，也影響了我們的工作積極性和心情。那么，面對拖欠工資，有哪些最快解決的方法呢?下面就讓我們一起來探討一下。

　　首先，我們要知道，拖欠工資是違法行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，雇主必須按時(shí)足額支付勞動者的工資。如果雇主拖欠工資超過一個(gè)月，勞動者有權(quán)向勞動保障部門申請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁是解決勞動糾紛的一種快速、有效的方式。

　　其次，我們可以通過法院起訴的方式來解決拖欠工資問題。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定，勞動者可以向人民法院提起訴訟，要求雇主支付拖欠的工資。在訴訟過程中，勞動者可以提供相關(guān)證據(jù)，如工作合同、工資發(fā)放記錄等，證明自己的權(quán)益。法院將依法進(jìn)行調(diào)解、審判，最終判決雇主支付拖欠的工資。

　　另外，勞動者還可以通過勞動保障監(jiān)察部門來解決拖欠工資問題。勞動保障監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督雇主的用工行為，包括工資支付情況。勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，要求他們介入調(diào)解。監(jiān)察部門將依法進(jìn)行調(diào)查，要求雇主按時(shí)支付工資，對拖欠工資的雇主進(jìn)行行政處罰。

　　此外，還可以考慮尋求法律援助。如果勞動者經(jīng)濟(jì)困難，無法支付律師費(fèi)用，可以向當(dāng)?shù)氐姆稍行纳暾埛稍７稍行膶閯趧诱咛峁┟赓M(fèi)的法律咨詢和代理服務(wù)，幫助勞動者解決拖欠工資問題。

　　綜上所述，對于拖欠工資問題，我們可以通過勞動爭議仲裁、法院起訴、勞動保障監(jiān)察、法律援助等多種方式來解決。當(dāng)然，對于每種方式，具體解決的時(shí)間也會有所不同。但是無論選擇哪種方式，我們都應(yīng)該堅(jiān)持維護(hù)自己的權(quán)益，爭取得到應(yīng)得的工資。