工資拖欠是許多勞動者都可能面臨的問題，它不僅影響個人生活，也對社會穩定造成負面影響。那么，拖欠工資究竟多久算是違法?如何有效解決工資拖欠問題呢?接下來，我們將詳細探討這些問題。

　　首先，根據《勞動法》相關規定，用人單位應當按時足額支付勞動者的工資。拖欠工資超過一個月的，屬于違法行為。如果遇到工資拖欠問題，勞動者可以采取以下措施：

　　1. 與用人單位協商解決

　　勞動者可以首先與用人單位進行溝通和協商，了解拖欠工資的原因，并要求盡快支付工資。如果用人單位能夠解決問題，那么可以避免進一步的糾紛和損失。

　　2. 尋求法律援助

　　如果協商無果，勞動者可以咨詢當地的法律援助機構，尋求法律上的支持和幫助。法律援助機構將根據具體情況提供相應的法律咨詢和援助。

　　3. 提起勞動仲裁申請

　　勞動者可以向當地勞動仲裁委員會提交工資拖欠的申請。勞動仲裁委員會將受理申請，并組織調解、仲裁等程序，最終給出解決方案。

　　4. 提起勞動爭議訴訟

　　如果經過勞動仲裁后仍無法解決問題，勞動者可以向法院提起勞動爭議訴訟。法院將依法審理案件，并作出判決。

　　除了以上措施，一些地方還建立了勞動維權服務熱線和勞動保障監察電話，勞動者可以向這些渠道舉報和反映工資拖欠等問題，得到相應的幫助和支持。

　　總之，工資拖欠是違法行為，勞動者有權利維護自己的合法權益。在遇到工資拖欠問題時，勞動者應當及時采取行動，與用人單位協商解決，尋求法律援助，申請勞動仲裁或提起勞動爭議訴訟，確保自己的合法權益得到保障。同時，加強相關法律法規的宣傳和落實，加大對用人單位的監管力度，也是解決工資拖欠問題的重要途徑。