法律顧問服務合同的具體類型會根據合同雙方的關系和合同內容的不同而有所區別。一般來說，法律顧問服務合同可以分為以下幾種類型：

　　勞動合同：

　　當法律顧問被用人單位聘用為公司員工時，雙方簽訂的合同即為勞動合同。這種合同確立了勞動者與用人單位之間的勞動關系，明確了雙方的權利和義務。

　　法律依據：《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規。

　　委托合同：

　　如果單位將一部分事務(如法律事務)交給法律顧問處理，并約定由該法律顧問負責處理這些事務，而不形成勞動合同關系的話，那么雙方簽訂的合同就是委托合同。

　　委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務的合同。受托人應當按照委托人的指示處理委托事務，并承擔相應的責任。

　　法律依據：《中華人民共和國民法典》中關于委托合同的相關規定。

　　獨立合同、雇傭合同或承包合同等：

　　根據具體情況，法律顧問服務合同還可以是獨立合同、雇傭合同或承包合同等其他類型。這些合同類型在權利義務、管理方式、報酬支付等方面可能有所不同。

　　獨立合同意味著法律顧問作為獨立承包商與委托人簽訂合同，享有更大的自由度和獨立性;雇傭合同則將法律顧問作為雇員雇傭，享受相應的福利和保障;承包合同則可能涉及更具體的服務內容和質量標準等條款。

　　綜上所述，法律顧問服務合同的具體類型取決于合同雙方的關系和合同內容。在簽訂合同時，雙方應明確合同類型、權利義務、服務內容、報酬支付等重要事項，以確保合同的合法性和有效性。同時，雙方還應遵守相關法律法規的規定，履行各自的義務，保障合同的順利執行。

　　請注意，以上信息僅供參考，具體合同類型的判斷還需結合實際情況和法律法規的規定進行。如有需要，請咨詢專業律師或法律機構。