勞務糾紛家政育兒嫂，工作不到2個月，被拖欠1萬塊錢工資，有簽三方合同，沒社保。如何把錢拿回來？以下是一些具體的法律建議和可能的解決方案：

　　一、收集證據

　　首先，您需要確保收集所有與工資拖欠相關的證據，包括但不限于：

　　三方合同：這是證明您與家政公司(或雇主)之間存在雇傭關系的關鍵證據。

　　工作記錄：如考勤表、工作日志等，以證明您實際工作了但工資未支付。

　　溝通記錄：與家政公司或雇主的聊天記錄、郵件等，特別是提及工資拖欠的部分。

　　工資條或欠薪證明：如果有，這是最直接證明欠薪的證據。

　　二、協商解決

　　在采取法律行動之前，建議先嘗試與家政公司或雇主進行友好協商，明確表達您的訴求，即要求立即支付拖欠的工資。協商過程中，可以引用三方合同中的相關條款來支持您的主張。

　　三、申訴途徑

　　如果協商無果，您可以考慮以下申訴途徑：

　　向當地勞動監察部門投訴：

　　根據《勞動保障監察條例》，勞動者有權向勞動保障行政部門投訴用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

　　勞動監察部門將依法對用人單位進行檢查，并責令其支付拖欠的工資。

　　申請勞動仲裁：

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　提交仲裁申請時，請附上所有相關證據材料，包括三方合同、工作記錄、溝通記錄等。

　　勞動仲裁裁決具有法律效力，如果用人單位不履行，勞動者可以申請法院強制執行。

　　向法院提起訴訟：

　　如果對勞動仲裁裁決不服，或者勞動仲裁不予受理，您可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。

　　提起訴訟時，同樣需要提交充分的證據材料，以支持您的主張。

　　四、法律條款

　　《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　五、可能的解決方案

　　和解：在勞動監察部門或勞動仲裁委員會的調解下，與家政公司或雇主達成和解協議，約定支付拖欠工資的時間表。

　　仲裁裁決：通過勞動仲裁獲得有利于您的裁決，要求家政公司或雇主支付拖欠的工資。

　　法院判決：如果訴訟成功，法院將作出判決，要求家政公司或雇主支付拖欠的工資，并可申請強制執行。

　　六、注意事項

　　在整個過程中，請保持冷靜和理性，避免采取過激行為。

　　及時咨詢專業律師，以獲取更具體和針對性的法律建議。

　　注意訴訟時效，確保在法定期限內提起訴訟或申請仲裁。