在職10多年，勞務(wù)派遣，每2年簽一次合同，工作地點沒變過，但派遣公司換了好幾家，且每次都會簽解除，與原公司沒有任何關(guān)系約定的協(xié)議，最新一份勞務(wù)派遣合同是半年前簽的，現(xiàn)在被辭退，如何維權(quán)?以下是一些具體的維權(quán)步驟、可能存在的法律風(fēng)險，以及如何維護(hù)自己權(quán)益的建議：

　　一、維權(quán)步驟

　　收集證據(jù)：

　　保留所有勞務(wù)派遣合同、解除協(xié)議、工資單、工時記錄等與工作相關(guān)的證據(jù)。

　　確保有證明您在職10多年且工作地點未變的證據(jù)，如連續(xù)工作的證明、同事證言等。

　　了解法律權(quán)益：

　　熟悉《勞動合同法》、《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，特別是關(guān)于勞務(wù)派遣、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違法解除勞動關(guān)系的規(guī)定。

　　與派遣公司協(xié)商：

　　嘗試與當(dāng)前的勞務(wù)派遣公司協(xié)商，了解被辭退的具體原因，并要求合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　如果協(xié)商無果，可以提出書面要求，并保留好協(xié)商記錄。

　　申請調(diào)解：

　　向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解是快速解決勞動爭議的一種方式。

　　調(diào)解過程中，可以邀請工會代表或?qū)I(yè)人士協(xié)助。

　　申請勞動仲裁：

　　如果調(diào)解不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。

　　提交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)，等待仲裁委的裁決。

　　提起訴訟：

　　如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

　　訴訟過程中，可能需要聘請律師代理，以增加勝訴的可能性。

　　二、可能存在的法律風(fēng)險

　　勞務(wù)派遣的合法性：

　　部分派遣公司可能存在操作不規(guī)范、不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)等問題，這可能影響您維權(quán)的效力。

　　需要確保勞務(wù)派遣合同本身合法有效。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算。但由于您多次更換派遣公司且每次都簽訂了新的合同，可能需要證明這些合同之間的連續(xù)性以及實際工作年限。

　　違法解除勞動關(guān)系的認(rèn)定：

　　如果派遣公司未能按照法律規(guī)定或合同約定的程序和條件解除勞動關(guān)系，則構(gòu)成違法解除。

　　您需要證明派遣公司的解除行為違法，以便要求更高的經(jīng)濟(jì)賠償。

　　三、維護(hù)自己權(quán)益的建議

　　保持冷靜：

　　在整個維權(quán)過程中保持冷靜和理性，避免采取過激行為。

　　尋求專業(yè)幫助：

　　咨詢專業(yè)律師或法律援助機(jī)構(gòu)，了解您的具體權(quán)益和維權(quán)途徑。

　　堅持原則：

　　堅持依法維權(quán)的原則，不輕易放棄自己的合法權(quán)益。

　　保留證據(jù)：

　　在整個過程中始終保留好與工作相關(guān)的證據(jù)材料以備不時之需。

　　關(guān)注時效：

　　注意勞動仲裁和訴訟的時效規(guī)定避免錯過維權(quán)時機(jī)。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　通過以上步驟和建議您應(yīng)該能夠有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時在整個過程中保持耐心和積極配合相關(guān)部門的調(diào)查和處理工作以期獲得公正的結(jié)果。