員工離職時，需要提前多少時間提出離職申請，主要取決于員工所處的勞動階段以及是否存在特殊情況。一般來說，可以歸納為以下幾點：

　　一、正常情況

　　正式員工：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，正式員工想要離職，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。這意味著，員工在提交書面離職申請后，需要繼續工作至少三十天，三十天后可正式離職。

　　試用期員工：對于仍處于試用期的員工，如果想要離職，則只需提前三日以書面形式通知用人單位即可。

　　二、特殊情況

　　在某些特殊情況下，員工有權隨時通知用人單位解除勞動合同，而無需遵循上述提前通知的時間限制。這些情況主要包括：

　　用人單位存在違法行為：如用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全等。

　　勞動合同無效：如果勞動合同本身因違反法律法規而無效，員工也有權隨時解除勞動合同。

　　三、其他注意事項

　　書面申請：無論是正式員工還是試用期員工，在提出離職申請時，都應當采用書面形式，并保留好相關證據。

　　協商離職：雖然法律規定了提前通知的時間限制，但員工和用人單位之間也可以通過協商達成一致，提前解除勞動合同。

　　離職手續：在離職前，員工應當按照用人單位的規定辦理好離職手續，如交接工作、歸還公司財物等。

　　綜上所述，員工離職時需要提前多少時間提出離職申請，主要取決于員工所處的勞動階段以及是否存在特殊情況。在正常情況下，正式員工應提前三十日書面通知用人單位，而試用期員工則只需提前三日通知。在特殊情況下，員工有權隨時通知用人單位解除勞動合同。