針對公司破產清算途中社保欠繳的問題，以下是具體的解決方案和建議：

　　一、詳細了解社保欠繳的具體情況

　　查詢欠繳詳情：首先，通過當地社保局官網或前往社保局窗口查詢具體的欠繳金額、欠繳時間段等詳細信息。確保數據的準確性和完整性，為后續處理提供依據。

　　分析欠費原因：了解欠費是由于企業經營不善導致的資金短缺，還是由于管理不善或故意拖欠等原因造成的，以便有針對性地采取措施。

　　二、分析公司破產清算過程中可能遇到的社保欠繳問題

　　欠費記錄處理：在破產清算過程中，欠費記錄可能會影響職工的社保權益，包括養老金、醫療保險等。同時，欠費也會影響到公司的破產財產分配順序。

　　繳費記錄核實：需要核實公司歷年的繳費記錄，確保在清算過程中能夠準確計算欠繳金額，并避免重復計算或遺漏。

　　三、提出針對性的解決方案和建議

　　優先清償社保費用

　　根據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條的規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，應首先清償職工的工資、醫療、傷殘補助、撫恤費用，以及基本養老保險、基本醫療保險費用等。因此，在破產清算過程中，應確保社保費用得到優先清償。

　　補繳社保費用

　　如果破產財產足以清償欠繳的社保費用，應盡快辦理補繳手續，確保職工的社保權益不受損害。

　　如果破產財產不足以清償全部欠繳的社保費用，應按照比例進行清償，并明確告知職工相關情況。

　　調整繳費方式

　　對于未來可能繼續經營的企業，建議調整繳費方式，確保按時足額繳納社會保險費用，避免再次出現欠繳情況。

　　對于已經破產清算完畢的企業，職工可以選擇以個人身份繼續繳納社保費用，保持社保連續性。

　　辦理社保關系轉移

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。因此，在破產清算過程中，應確保為職工及時辦理社保關系轉移手續，保障其社保權益的連續性。

　　尋求法律救濟

　　如果公司未能按照法律規定清償社保費用或辦理社保轉移手續，職工可以向勞動監察部門舉報或尋求法律救濟。勞動監察部門將依法責令公司限期補繳社保費用或辦理相關手續，逾期不履行的，將依法追究其法律責任。

　　四、確保解決方案和建議符合相關法律法規和政策要求

　　在處理社保欠繳問題時，應嚴格遵守《中華人民共和國企業破產法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規和政策要求。

　　確保所有操作合法合規，避免因處理不當而引發新的法律糾紛或責任追究。

　　綜上所述，針對公司破產清算途中社保欠繳的問題，應通過優先清償、補繳費用、調整繳費方式、辦理社保關系轉移和尋求法律救濟等措施加以解決，確保職工的社保權益得到充分保障。