公積金和社保的繳納比例在不同地區和單位可能有所不同，但一般來說，它們都有一定的范圍和標準。以下是根據公開發布的信息整理的公積金和社保繳納比例的一般情況：

　　公積金繳納比例

　　國家統一規定：

　　住房公積金由單位和職工個人共同繳納，繳存比例最低分別不低于5%，最高分別不高于12%。

　　單位可以根據企業的自身情況，在5%-12%的繳費比例當中，選擇適合的公積金繳存比例。通常職工個人的繳存比例需要與單位選擇的繳存比例一致。

　　具體實例：

　　以2024年中央國家機關住房資金管理中心發布的通知為例，2024住房公積金年度(即2024年7月1日至2025年6月30日)的繳存比例為5%-12%，單位可自主選擇。

　　社保繳納比例

　　社保繳費比例通常分為單位繳納部分和個人繳納部分，具體比例可能因地區和政策而有所差異。以下是一個大致的參考范圍：

　　養老保險：

　　單位繳納比例：一般為20%左右。

　　個人繳納比例：一般為8%左右。

　　醫療保險：

　　單位繳納比例：根據地區不同，可能在7%-12%之間。

　　個人繳納比例：一般為2%左右。此外，還可能包括大額醫療保險費用，由單位和個人按比例分擔。

　　失業保險：

　　單位繳納比例：一般為2%左右。

　　個人繳納比例：一般為1%左右。

　　工傷保險：

　　單位繳納比例：根據單位所屬行業風險程度實行差別費率，一般在0.5%-2%之間。

　　個人不繳納。

　　生育保險：

　　單位繳納比例：一般為0.5%-0.8%之間。

　　個人不繳納。

　　注意：

　　上述比例僅為大致參考，具體比例應以當地社保政策和單位規定為準。

　　社保繳費基數的確定也是影響繳費金額的重要因素，繳費基數通常與職工本人的工資收入相關。

　　綜上所述，公積金和社保的繳納比例是一個相對靈活且受多種因素影響的范疇。在實際操作中，建議咨詢當地社保部門和單位人事或財務部門以獲取最準確的信息。