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父親在上班期間得了腦梗死，單位也不管，算工傷嗎？

時間：2024-08-12 14:22:35 來源：作者：

　　父親在上班期間得了腦梗死，是否算工傷，需要根據具體情況來判斷。

　　首先，根據《工傷保險條例》的規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

　　這意味著，如果父親在上班期間突發腦梗死，并因此導致在48小時內死亡或經搶救無效死亡，那么這種情況可以被視為工傷。然而，如果父親在突發腦梗死后得到了及時救治并脫離了生命危險，那么這種情況通常不會被認定為工傷。

　　其次，需要明確的是，腦梗死本身并不屬于職業病范疇。職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。因此，除非有證據表明父親的腦梗死與工作環境中的某種有毒、有害物質有直接關系，否則很難將其認定為職業病。

　　再者，如果父親所在的單位沒有為其繳納工傷保險費，那么即使父親的腦梗死被認定為工傷，單位也可能無法從工傷保險基金中獲得相應的賠償。但根據《工傷保險條例》的規定，用人單位未參加工傷保險期間職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　針對您提到的“單位也不管”的情況，建議您可以采取以下措施：

　　及時收集證據：包括父親的醫療記錄、工作證明、證人證言等，以證明父親在上班期間突發腦梗死的事實。

　　與單位溝通協商：嘗試與單位溝通，說明情況并要求單位承擔相應的責任。如果單位拒絕承擔責任，您可以考慮向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

　　尋求法律援助：如果情況復雜或需要法律支持，您可以咨詢專業律師并尋求法律援助。

　　總之，父親在上班期間得了腦梗死是否算工傷需要根據具體情況來判斷。如果符合工傷認定條件且單位未履行相應責任，您可以通過合法途徑維護自己的權益。

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