在單位與員工發(fā)生勞動爭議的情況下，申請仲裁是解決糾紛的重要途徑之一。以下是關(guān)于申請仲裁的詳細解釋，包括基本流程、所需材料、可能遇到的挑戰(zhàn)及解決方案，以及仲裁結(jié)果和影響，并結(jié)合具體案例進行說明。

　　一、申請仲裁的基本流程和步驟

　　提交仲裁申請：

　　員工或單位需向所在地的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書。申請書應(yīng)明確雙方當(dāng)事人的基本信息、仲裁請求、事實和理由、證據(jù)及證據(jù)來源等。

　　書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

　　仲裁委員會審查：

　　仲裁委員會在收到申請書后，一般會在七日內(nèi)審查并作出是否受理的決定。符合受理條件的，會通知申請人;不符合條件的，會書面通知申請人并說明理由。

　　開庭前準備：

　　仲裁委員會受理申請后，會向雙方當(dāng)事人發(fā)送開庭通知，告知開庭日期、地點等事項。

　　雙方當(dāng)事人在開庭前需準備好相關(guān)證據(jù)材料，以備庭審時使用。

　　開庭審理：

　　在開庭審理過程中，雙方當(dāng)事人可提出各自的主張和證據(jù)，進行答辯、調(diào)查、提供證據(jù)以及辯論和陳述。

　　仲裁委員會會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法律規(guī)定進行裁決。

　　調(diào)解與裁決：

　　在仲裁過程中，仲裁委員會會首先嘗試進行調(diào)解，促使雙方當(dāng)事人達成和解協(xié)議。

　　如調(diào)解失敗，仲裁委員會將依法作出裁決。

　　二、所需提交的證明文件和材料

　　仲裁申請書：明確雙方當(dāng)事人的基本信息、仲裁請求、事實和理由等。

　　證據(jù)材料：包括但不限于勞動合同、工資單、考勤記錄、證人證言等與爭議相關(guān)的證據(jù)。

　　身份證明：申請人和被申請人的身份證復(fù)印件或營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件等。

　　其他相關(guān)材料：如委托代理人的授權(quán)委托書、證據(jù)清單等。

　　三、仲裁過程中可能遇到的挑戰(zhàn)和解決方案

　　證據(jù)不足：

　　挑戰(zhàn)：如果證據(jù)不足，可能難以支持自己的主張。

　　解決方案：盡可能收集與爭議相關(guān)的所有證據(jù)，包括書面證據(jù)和證人證言等。在仲裁庭上，充分闡述證據(jù)的來源和證明力。

　　對方當(dāng)事人不配合：

　　挑戰(zhàn)：對方當(dāng)事人可能拒絕提供證據(jù)或不出庭應(yīng)訴。

　　解決方案：向仲裁委員會申請調(diào)查取證或采取其他法律手段，確保仲裁程序的順利進行。

　　法律適用爭議：

　　挑戰(zhàn)：雙方可能對法律適用存在爭議。

　　解決方案：充分準備法律依據(jù)和案例，向仲裁委員會闡明自己的觀點和理由。同時，尊重仲裁委員會的裁決結(jié)果。

　　四、仲裁結(jié)果和影響

　　仲裁結(jié)果：

　　仲裁委員會會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法律規(guī)定作出裁決結(jié)果。裁決結(jié)果對雙方當(dāng)事人具有法律約束力。

　　如對裁決結(jié)果不服，可在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　影響：

　　經(jīng)濟影響：仲裁結(jié)果可能涉及經(jīng)濟補償金、賠償金等經(jīng)濟支出，對單位的經(jīng)濟成本產(chǎn)生直接影響。

　　形象影響：勞動糾紛的發(fā)生和仲裁結(jié)果可能對企業(yè)的形象造成負面影響，特別是在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達的今天，勞動者可能通過各種渠道發(fā)布企業(yè)的負面消息。

　　勞動關(guān)系影響：仲裁結(jié)果可能影響雙方當(dāng)事人的勞動關(guān)系，如解除勞動合同、恢復(fù)勞動關(guān)系等。

　　五、具體案例

　　以北京市某商務(wù)會館公司與楊某的非全日制勞動合同爭議為例：

　　案情簡介：楊某在某商務(wù)會館公司擔(dān)任修腳技師，雙方簽訂非全日制勞動合同。后因公司未繳納社會保險費，楊某提出解除勞動關(guān)系并申請仲裁，要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。

　　處理結(jié)果：仲裁委員會裁決支持楊某的仲裁請求，認為公司雖主張非全日制用工，但實際用工情況不符合非全日制用工的規(guī)定，故應(yīng)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。

　　案例評析：此案例表明，在申請仲裁時，勞動者應(yīng)充分準備證據(jù)材料，證明自己的主張。同時，仲裁委員會會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法律規(guī)定進行裁決，確保勞動者的合法權(quán)益得到保護。對于用人單位而言，應(yīng)依法合規(guī)用工，避免不必要的勞動糾紛和仲裁風(fēng)險。