在企業破產時，員工保護自己權益的關鍵在于了解自身權益、積極參與破產程序，并適時采取法律手段。以下是一些具體建議：

　　一、了解自身權益

　　優先受償權：根據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條的規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，首先清償的是破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，以及應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。這意味著員工工資和福利具有優先受償權。

　　經濟補償權：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條和第四十六條的規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　二、積極參與破產程序

　　關注破產公告：企業進入破產程序后，法院會發布破產公告，明確債權申報期限和債權人會議召開時間等關鍵信息。員工應密切關注這些公告，以便及時參與破產程序。

　　申報債權：雖然員工工資和福利具有優先受償權，但在某些情況下，員工仍需按照法院指定的方式和期限申報債權。員工應準備相關證明材料，如勞動合同、工資單等，確保債權得到準確登記。

　　參加債權人會議：債權人會議是破產程序中債權人表達意見、參與決策的重要平臺。員工應積極參加債權人會議，了解破產進展，表達自己的訴求和意見。

　　三、采取法律手段維護權益

　　提起訴訟：如果員工對破產管理人列出的債權清單有異議，或者認為自己的權益未得到充分保障，可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，員工應提供充分的證據支持自己的主張。

　　申請勞動仲裁：對于因企業破產引發的勞動爭議，員工可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的快速有效途徑之一。

　　尋求法律援助：如果員工在維護自身權益過程中遇到困難或需要專業法律支持，可以向當地法律援助機構或律師協會尋求幫助。法律援助機構或律師可以為員工提供法律咨詢、代理訴訟等服務。

　　四、其他建議

　　保持冷靜理性：面對企業破產的困境，員工應保持冷靜理性的態度，通過合法途徑維護自身權益。避免采取過激行動或散布不實言論等行為，以免損害自身形象和利益。

　　關注個人職業發展：在企業破產的同時，員工也應關注個人職業發展。可以積極尋找新的就業機會或提升自身技能水平以增加就業競爭力。

　　綜上所述，員工在企業破產時應通過了解自身權益、積極參與破產程序、采取法律手段維護權益以及關注個人職業發展等措施來保護自己的權益。