在工地生活區突發心梗，包工頭是否需要承擔醫藥費，這個問題涉及多個方面的考量，主要包括工傷認定、包工頭與工人的法律關系、以及具體的法律規定。

　　一、工傷認定

　　首先，需要明確的是，是否構成工傷是判斷醫藥費承擔方的重要依據。《工傷保險條例》第十四條和第十五條詳細規定了工傷認定的情形。對于在工地生活區突發心梗的情況，如果滿足“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡”的條件，可以視同工傷。但需要注意的是，這里的“工作崗位”通常指的是與工作直接相關的場所，而工地生活區是否被視為工作崗位，可能存在一定的爭議。

　　二、包工頭與工人的法律關系

　　包工頭與工人之間的法律關系也是影響醫藥費承擔的重要因素。如果包工頭是具備用工主體資格的承包單位，那么根據《工傷保險條例》等相關法律法規，其應當承擔工傷保險責任。然而，如果包工頭是自然人，不具備用工主體資格，那么其是否承擔醫藥費則取決于具體的法律關系和合同約定。

　　三、法律規定與實際操作

　　法律規定：根據《工傷保險條例》等相關法律法規，如果工人的情況被認定為工傷，那么用人單位(包括具備用工主體資格的包工頭或承包單位)應當承擔相應的工傷保險責任，包括支付醫藥費。

　　實際操作：在實際操作中，如果包工頭不具備用工主體資格，但工人的情況符合工傷認定條件，那么工人或其近親屬可以向具有用工主體資格的發包方或轉包方主張工傷保險責任。同時，如果包工頭在事故中存在過錯(如未提供必要的安全保障措施等)，那么其也可能需要承擔一定的侵權責任。

　　四、結論

　　綜上所述，在工地生活區突發心梗醫藥費包工頭是否需要承擔，取決于多個因素的綜合考量：

　　如果工人的情況被認定為工傷，且包工頭具備用工主體資格，那么包工頭應當承擔醫藥費。

　　如果包工頭不具備用工主體資格，但工人的情況符合工傷認定條件，工人或其近親屬可以向具有用工主體資格的發包方或轉包方主張工傷保險責任。

　　如果包工頭在事故中存在過錯，那么其也可能需要承擔一定的侵權責任。

　　因此，在具體情況下，建議當事人咨詢專業律師或相關機構，以便更好地維護自身權益。