針對(duì)“勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，賠償工資標(biāo)準(zhǔn)是三倍社平還是基本工資”的問(wèn)題，我們可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)解釋?zhuān)?/p>

　　一、賠償工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

　　當(dāng)勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽時(shí)，賠償工資標(biāo)準(zhǔn)的確定主要依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的“平均工資”是一個(gè)綜合性指標(biāo)，它通常包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等各項(xiàng)收入。

　　二、三倍社平與基本工資的概念

　　三倍社平：指的是勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的情況。在這種情況下，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。但需要注意的是，這種三倍社平的計(jì)算方式僅適用于月工資超過(guò)特定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者，且支付年限最高不超過(guò)十二年。

　　基本工資：是勞動(dòng)者工資收入的主要組成部分，用于保障勞動(dòng)者基本生活的需要。然而，在勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的賠償計(jì)算中，基本工資并不是唯一的考量因素，而是與獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等共同構(gòu)成月平均工資的一部分。

　　三、具體法律依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，我們可以明確以下幾點(diǎn)：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　三倍社平的特殊規(guī)定：同樣依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　四、結(jié)論

　　綜上所述，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的賠償工資標(biāo)準(zhǔn)既不是單純的三倍社平，也不是僅基于基本工資。而是根據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資來(lái)確定，同時(shí)考慮是否存在月工資超過(guò)本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的情況。因此，在具體計(jì)算時(shí)，需要綜合考慮勞動(dòng)者的各項(xiàng)收入以及可能的特殊規(guī)定。

　　以上解釋基于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合了對(duì)三倍社平與基本工資概念的理解。在實(shí)際操作中，建議咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師或相關(guān)機(jī)構(gòu)以獲取更準(zhǔn)確的法律意見(jiàn)。