在探討破產清算期間勞動仲裁是否還有賠償的問題時，我們需要從多個角度進行分析，結合相關的法律法規和實踐經驗來給出專業意見。

　　1. 破產清算期間勞動仲裁的定義和范圍

　　定義：勞動仲裁是解決勞動爭議的一種法定途徑，主要涉及勞動者與用人單位之間因勞動關系產生的爭議。在破產清算期間，如果勞動者與用人單位之間因工資、福利、經濟補償等問題產生爭議，勞動者有權向勞動仲裁機構申請仲裁。

　　范圍：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條，勞動仲裁的受理范圍包括確認勞動關系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護等方面的爭議。這些爭議在破產清算期間同樣可能發生，因此屬于勞動仲裁的受理范圍。

　　2. 勞動仲裁在破產清算期間是否仍然有效

　　有效性：勞動仲裁在破產清算期間仍然是有效的。根據《中華人民共和國企業破產法》第二十條規定，人民法院受理破產申請后，已經開始而尚未終結的有關債務人的民事訴訟或者仲裁應當中止;在管理人接管債務人的財產后，該訴訟或者仲裁繼續進行。這意味著，即使企業進入破產清算階段，勞動者與用人單位之間的勞動爭議仍可以通過勞動仲裁的方式解決。

　　3. 如果勞動仲裁有效，是否有權獲得賠償

　　賠償權：如果勞動者在勞動仲裁中勝訴，并且其主張符合相關法律法規的規定，那么勞動者是有權獲得賠償的。賠償的具體內容可能包括拖欠的工資、加班費、經濟補償、社會保險費用等。

　　法律依據：根據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條的規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;(三)普通破產債權。這意味著，員工的工資和補償金在破產清算中具有優先受償權。

　　實際操作：然而，勞動者是否能實際獲得賠償還取決于破產財產的實際情況。如果破產財產足夠清償所有優先債權，那么勞動者可以全額獲得賠償;如果破產財產不足，那么勞動者可能只能按比例獲得部分賠償或無法獲得賠償。

　　綜上所述，破產清算期間勞動仲裁是有效的，且勞動者在仲裁中勝訴后有權獲得賠償。但具體能否獲得全額賠償還需根據破產財產的實際情況來判斷。因此，勞動者在申請勞動仲裁時應充分了解相關法律法規和程序，并積極收集證據以支持自己的主張。