針對公司原本薪資發放日期為每月中旬，但現在連續3個月每次都拖延到月底發放的情況，勞動者確實有權考慮申請被迫離職并進行勞動仲裁。以下是對此問題的詳細分析：

　　一、薪資發放日期的變更

　　公司原本約定的薪資發放日期為每月中旬，但連續3個月都拖延到月底發放，這明顯違反了與員工的約定。薪資發放日期的變更應當提前與員工溝通并取得同意，未經同意擅自變更可能構成違約行為。

　　二、勞動者權益的保護

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。公司拖延發放薪資的行為已經損害了勞動者的合法權益，勞動者有權要求公司立即支付并承擔相應的法律責任。

　　三、申請被迫離職和勞動仲裁的條件

　　被迫離職的條件：

　　當用人單位存在嚴重違反勞動合同或法律法規的行為，如未及時足額支付勞動報酬時，勞動者有權單方面解除勞動合同，即被迫離職。

　　在此情況下，勞動者可以書面通知用人單位解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償金。

　　勞動仲裁的條件：

　　勞動者與用人單位因履行勞動合同發生爭議時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

　　勞動仲裁是解決勞動爭議的法定途徑之一，勞動者可以通過仲裁來維護自己的合法權益。

　　四、勞動仲裁的流程和后果

　　勞動仲裁流程：

　　勞動者需要向當地勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并附上相關證據材料。

　　仲裁委員會受理后，將組織雙方進行調解;調解不成時，將依法進行裁決。

　　裁決結果對雙方具有法律效力，一方不履行裁決的，另一方可以向人民法院申請強制執行。

　　后果：

　　如果仲裁裁決支持勞動者的訴求，公司需要支付拖欠的薪資、經濟補償金等費用。

　　同時，公司還可能面臨行政處罰和社會聲譽的損失。

　　五、建議

　　收集證據：勞動者應收集好與公司之間的勞動合同、工資條、銀行轉賬記錄等證據材料，以證明公司拖欠薪資的事實。

　　與公司溝通：在申請勞動仲裁前，勞動者可以嘗試與公司進行溝通協商，尋求和平解決糾紛的途徑。

　　咨詢專業人士：勞動者可以咨詢律師或勞動法專家，了解自己的權益和法律責任，以便更好地維護自己的合法權益。

　　綜上所述，針對公司連續3個月拖延發放薪資的行為，勞動者有權申請被迫離職并進行勞動仲裁。在此過程中，勞動者應收集好相關證據材料并咨詢專業人士的意見以確保自己的權益得到充分保障。