針對老板不按時發工資、拖欠工資的問題，以下是具體的解決方案和建議：

　　一、解決方案與建議

　　1. 與老板溝通

　　步驟：

　　冷靜分析：首先，員工需要冷靜分析當前情況，明確自己的權利和義務。

　　直接溝通：嘗試與老板進行面對面的對話，表達自己的擔憂和困惑，請求老板盡快解決工資問題。可以明確提出解決問題的具體時間要求。

　　書面溝通：如果直接溝通沒有取得預期效果，可以考慮書面溝通。通過郵件或書面報告的形式詳細陳述問題，并要求老板在規定時間內給予明確答復。

　　優勢：直接溝通成本最低，有可能快速解決問題。

　　風險：老板可能不予理會或拖延時間。

　　2. 申請勞動仲裁

　　步驟：

　　準備材料：準備好書面的仲裁申請書、申請書副本以及能證明單位拖欠工資的事實的證據材料。

　　提交申請：向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。注意仲裁時效期間為一年，從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　參與仲裁：按照仲裁委員會的安排參與調解或庭審，等待仲裁結果。

　　優勢：勞動仲裁是解決勞動爭議的法定途徑之一，具有法律效力。

　　風險：仲裁結果可能不盡如人意，需要承擔一定的時間成本。

　　3. 提起訴訟

　　步驟：

　　選擇途徑：

　　勞動糾紛案件：經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。

　　勞務欠款類案件：屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

　　準備材料：攜帶身份證、欠條(如有)、起訴狀及副本等相關材料。

　　提起訴訟：向法院提起訴訟，等待法院判決。

　　優勢：法院判決具有最終的法律效力，可強制執行。

　　風險：訴訟過程可能較長，需要承擔一定的訴訟費用和時間成本。

　　二、實用建議

　　1. 如何避免類似問題再次發生

　　簽訂合同：在入職時與用人單位簽訂正式的勞動合同，明確工資支付時間、方式等條款。

　　保留證據：保留好工資條、銀行轉賬記錄等能證明工資支付情況的證據材料。

　　定期溝通：定期與老板或人力資源部門溝通工資支付情況，確保及時了解工資發放進度。

　　2. 如何提高維權成功率

　　了解法律法規：在維權前充分了解相關法律法規，明確自己的權利和義務。

　　尋求專業幫助：在必要時尋求律師或法律援助機構的幫助，提高維權的專業性和成功率。

　　團結同事：如果有多名員工遭遇相同問題，可以團結起來共同維權，增加談判籌碼和影響力。

　　綜上所述，面對老板不按時發工資、拖欠工資的問題，員工可以通過與老板溝通、申請勞動仲裁、提起訴訟等途徑來維護自己的合法權益。同時，為了避免類似問題再次發生和提高維權成功率，員工還應積極采取措施保護自己的權益并了解相關法律法規。