代理合同被辭退后，勞動者是否能申請勞動仲裁，主要取決于代理合同的性質(zhì)以及合同中是否包含勞動爭議解決的相關(guān)條款。

　　首先，需要明確的是，勞動仲裁通常適用于勞動者與用人單位之間因履行勞動合同而發(fā)生的爭議。而代理合同并不直接等同于勞動合同，它更多涉及的是代理關(guān)系，即一方(代理人)接受另一方(被代理人)的委托，代為處理一定事務(wù)的合同。

　　然而，如果代理合同中明確約定了勞動爭議解決條款，并且該條款適用于辭退等爭議情況，那么勞動者在代理合同被辭退后，可以根據(jù)合同條款申請勞動仲裁。這種情況下，勞動仲裁機構(gòu)會根據(jù)合同條款和相關(guān)法律規(guī)定進行裁決。

　　但如果代理合同中并未明確約定勞動爭議解決條款，或者該條款不適用于辭退等爭議情況，那么勞動者可能無法直接通過勞動仲裁來維權(quán)。不過，勞動者仍然可以通過其他途徑來維護自己的合法權(quán)益，如與用人單位協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、提起民事訴訟等。

　　此外，值得注意的是，如果代理合同雖然名為“代理”，但實際上具有勞動關(guān)系的特征(如雙方存在管理與被管理的關(guān)系、勞動者提供勞動并獲取報酬等)，那么該合同可能會被認定為勞動合同或類似勞動合同的關(guān)系。在這種情況下，勞動者在合同被辭退后，有權(quán)依據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)申請勞動仲裁。

　　綜上所述，代理合同被辭退后勞動者是否能申請勞動仲裁，需要根據(jù)具體情況來判斷。如果合同中明確約定了勞動爭議解決條款且適用于辭退等爭議情況，或者代理合同實際上具有勞動關(guān)系的特征，那么勞動者可以申請勞動仲裁。否則，勞動者可能需要通過其他途徑來維權(quán)。在任何情況下，勞動者都應咨詢專業(yè)律師或法律機構(gòu)以獲取準確的法律建議。