公司不發(fā)工資單方解除勞動(dòng)關(guān)系是有效的，且員工在此情況下解除勞動(dòng)關(guān)系并不違反法律法規(guī)。以下是對相關(guān)法律規(guī)定和可能法律后果的詳細(xì)解釋：

　　相關(guān)法律規(guī)定

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　其中，“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”明確指出了公司不發(fā)工資時(shí)，員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

　　可能的法律后果

　　勞動(dòng)者有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)行政部門介入：

　　如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，將責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　勞動(dòng)仲裁或訴訟：

　　如果投訴后仍未得到解決，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以依法向人民法院提起訴訟。

　　公司承擔(dān)違法責(zé)任：

　　如果公司因拖欠工資被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　結(jié)論

　　公司不發(fā)工資時(shí)，員工單方解除勞動(dòng)關(guān)系是有效的，且員工有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，公司可能面臨勞動(dòng)行政部門的處罰、勞動(dòng)仲裁或訴訟，并承擔(dān)相應(yīng)的違法責(zé)任。因此，建議公司在經(jīng)營過程中嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。