針對幾十人的勞動糾紛，仲裁所需的時間會受到多種因素的影響，包括糾紛的復雜性、涉及的人數(shù)、仲裁流程的效率以及是否存在延期等。以下是對仲裁時間的一個合理推測和解釋：

　　一、仲裁流程的基本時間框架

　　根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)規(guī)定，勞動仲裁的一般流程和時間框架如下：

　　申請與受理階段：

　　勞動者應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出書面仲裁申請。

　　仲裁委員會收到仲裁申請后，應(yīng)在五日內(nèi)作出是否受理的決定。符合受理條件的，應(yīng)通知申請人;不符合受理條件的，應(yīng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。

　　仲裁庭組成與審理階段：

　　仲裁委員會決定受理的，應(yīng)在立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。

　　仲裁庭應(yīng)在開庭五日前書面通知雙方當事人。

　　仲裁庭審理勞動爭議案件，一般應(yīng)在自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。

　　二、針對幾十人勞動糾紛的特別考慮

　　糾紛復雜性：

　　幾十人的勞動糾紛可能涉及更廣泛的利益訴求和更復雜的法律問題，如集體合同、工資福利、工時制度等，這可能導致仲裁庭需要更多時間來審查證據(jù)、聽取雙方意見并進行調(diào)解或裁決。

　　涉及人數(shù)：

　　涉及人數(shù)眾多可能增加仲裁庭的組織難度和工作量，如通知所有當事人、安排庭審時間等。同時，也需要考慮如何平衡各方利益，確保仲裁結(jié)果的公正性和可接受性。

　　仲裁效率：

　　仲裁機構(gòu)在處理大規(guī)模勞動糾紛時，可能會采取特別措施來提高仲裁效率，如簡化程序、集中審理等。但即便如此，由于糾紛本身的復雜性和涉及人數(shù)的眾多性，仲裁時間仍可能相對較長。

　　三、合理推測與解釋

　　綜合考慮以上因素，對于幾十人的勞動糾紛，仲裁時間可能會比一般的勞動糾紛更長。具體來說：

　　從申請到受理階段，如果申請材料齊全且符合受理條件，一般應(yīng)在五日內(nèi)完成受理程序。

　　從受理到仲裁庭組成及審理階段，由于糾紛的復雜性和涉及人數(shù)的眾多性，仲裁庭可能需要更多時間來準備和審理案件。因此，在四十五日內(nèi)完成審理的可能性相對較小，更有可能需要延期至六十日內(nèi)完成。

　　然而，這只是一個大致的推測。實際仲裁時間還會受到仲裁機構(gòu)的工作效率、當事人的配合程度以及是否存在其他影響仲裁進程的因素的影響。因此，在面臨勞動糾紛時，當事人應(yīng)積極配合仲裁機構(gòu)的工作，及時提交相關(guān)證據(jù)和材料，以便仲裁機構(gòu)能夠盡快作出公正合理的裁決。