針對公司口頭辭退員工是否可以申請勞動仲裁的問題，以下是我的建議及解釋：

　　一、口頭辭退是否構成勞動關系中的解除勞動合同?

　　建議： 口頭辭退通常不被視為正式且具有法律效力的解除勞動合同方式。根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位解除勞動合同應當采用書面形式，并明確告知勞動者解除的原因。因此，口頭辭退在法律上并不構成正式的解除勞動合同行為。

　　原因： 書面形式是勞動合同解除或終止的法定要求，它有助于明確雙方的權利和義務，避免后續爭議。口頭辭退由于缺乏書面證據，往往難以證明用人單位的真實意圖和解除原因，從而給勞動者維權帶來困難。

　　二、員工在口頭辭退后是否可以申請勞動仲裁?

　　建議： 員工在遭遇口頭辭退后，完全有權申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。即使口頭辭退不具有法律效力，但勞動者的勞動關系仍然存在，且用人單位的行為可能構成違法解除或終止勞動合同的情形。

　　原因： 根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，發生勞動爭議后，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。口頭辭退引發的爭議屬于勞動爭議的范疇，因此勞動者有權通過仲裁途徑尋求救濟。

　　三、勞動仲裁的流程和注意事項是什么?

　　勞動仲裁流程：

　　提交仲裁申請：勞動者需攜帶仲裁申請書、身份證明、勞動關系證明等相關材料，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請。

　　立案與舉證：仲裁委員會在收到申請后，會在一定期限內(通常為5個工作日)給予立案，并通知雙方進行舉證和答辯。

　　開庭審理：仲裁委員會會組織雙方進行開庭審理，聽取雙方的陳述和證據，并進行調解。

　　裁決與執行：調解不成時，仲裁委員會會作出裁決。勞動者對裁決不服的，可以在規定期限內向人民法院提起訴訟。若裁決書生效，用人單位應履行裁決內容，否則勞動者可申請強制執行。

　　注意事項：

　　證據收集：勞動者在申請仲裁前應盡可能收集與勞動關系和口頭辭退相關的證據，如工作記錄、錄音資料、同事證言等。這些證據有助于證明勞動關系和用人單位的違法行為。

　　時效問題：勞動者應在知道或應當知道其權利被侵害之日起一年內申請勞動仲裁。超過時效期限的，仲裁委員會可能不予受理。

　　書面申請：勞動者應提交書面仲裁申請，并按照要求提供相關材料。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄并告知對方當事人。

　　法律援助：勞動者在申請勞動仲裁過程中，可以尋求法律援助機構的幫助和支持，以更好地維護自己的合法權益。

　　綜上所述，員工在遭遇口頭辭退后完全有權申請勞動仲裁來維護自己的權益。在申請過程中，勞動者應注意證據的收集、時效問題以及書面申請的要求等事項。