拆遷企業拒付工傷賠償：勞動者如何維權?

　　當企業面臨拆遷，而勞動者在此之前不幸遭遇工傷，卻遭遇企業拒付工傷賠償的情況，勞動者該如何維護自己的合法權益?這是一個緊迫且重要的問題。本文將結合最新的法律法規，為勞動者提供一份詳盡的維權指南。

　　一、明確法律法規依據

　　首先，勞動者需要明確自己的權益和法律法規的依據。根據《工傷保險條例》，勞動者在工作期間遭受工傷，有權享受工傷保險待遇。即使企業面臨拆遷，也不能成為逃避工傷賠償責任的理由。同時，《勞動合同法》等法律法規也規定了企業在拆遷、解散等情況下，必須優先清償勞動者的工資、工傷賠償等權益。

　　二、與企業進行溝通協商

　　盡管企業可能以拆遷為由拒絕支付工傷賠償，但勞動者不應放棄與企業進行溝通協商的機會。可以嘗試與企業的人力資源部門或相關負責人進行協商，明確表達自己的權益和法律法規的依據，爭取達成和解。

　　三、申請工傷認定和勞動能力鑒定

　　如果與企業協商無果，勞動者應及時向當地社會保險行政部門申請工傷認定，并按照程序進行勞動能力鑒定。這是獲取工傷賠償的重要依據，也是后續維權的基礎。

　　四、向勞動仲裁機構或法院提起訴訟

　　在獲得工傷認定和勞動能力鑒定后，如果企業仍然拒絕支付工傷賠償，勞動者可以向當地勞動仲裁機構或法院提起訴訟。在訴訟過程中，勞動者需要提供充分的證據來證明自己的權益和企業的違法行為。

　　五、尋求法律援助和媒體曝光

　　在維權過程中，勞動者還可以尋求法律援助機構的幫助，獲取專業的法律支持。同時，如果情況嚴重，也可以考慮通過媒體曝光來引起社會關注，增加維權的成功率。

　　六、關注企業拆遷進展和資產清算情況

　　最后，勞動者還需要密切關注企業的拆遷進展和資產清算情況。如果企業在進行資產清算時未將勞動者的工傷賠償納入考慮范圍，勞動者應及時向清算組或相關部門提出異議，確保自己的權益不受損害。

　　結語

　　面對拆遷企業拒付工傷賠償的情況，勞動者不應束手無策。通過明確法律法規依據、與企業進行溝通協商、申請工傷認定和勞動能力鑒定、向勞動仲裁機構或法院提起訴訟、尋求法律援助和媒體曝光以及關注企業拆遷進展和資產清算情況等方式，勞動者可以有效地維護自己的合法權益。在這個過程中，保持冷靜、理性并堅持維權是非常重要的。