未簽勞動(dòng)合同，仲裁時(shí)效知多少?

　　在職場生涯中，勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律文件。然而，有些用人單位可能會忽視與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者的權(quán)益受損。那么，如果未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提起仲裁的時(shí)效是多長時(shí)間呢?本文將結(jié)合最新的法律法規(guī)，為您解答這一問題。

　　一、未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位未按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，將面臨支付雙倍工資等法律責(zé)任。

　　二、仲裁時(shí)效的法律規(guī)定

　　對于未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提起仲裁。然而，仲裁并非無期限的，它受到一定的時(shí)效限制。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。這意味著，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。

　　三、時(shí)效期間的計(jì)算

　　時(shí)效期間的計(jì)算對于勞動(dòng)者來說至關(guān)重要。它通常從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。例如，如果勞動(dòng)者在入職后一個(gè)月仍未收到勞動(dòng)合同，并且意識到自己的權(quán)益可能受到侵害，那么從這個(gè)時(shí)候開始計(jì)算，他有一年的時(shí)間來提起仲裁。

　　四、特殊情況的時(shí)效處理

　　在某些特殊情況下，仲裁時(shí)效可能會中斷或中止。例如，如果勞動(dòng)者在時(shí)效期間內(nèi)向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，那么時(shí)效可能會中斷并重新計(jì)算。同樣，如果勞動(dòng)者因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由無法在時(shí)效期間內(nèi)提起仲裁，時(shí)效也可以中止。

　　五、結(jié)語

　　綜上所述，未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提起仲裁申請。然而，在實(shí)際操作中，勞動(dòng)者還需要注意時(shí)效期間的計(jì)算以及特殊情況下的時(shí)效處理。如果遇到相關(guān)問題，建議咨詢專業(yè)律師或法律機(jī)構(gòu)以獲取更準(zhǔn)確的法律意見和幫助。