未簽勞動合同，能否要求經濟補償?

　　在勞動關系中，勞動合同的簽訂是確立雙方權利與義務的重要依據。然而，實踐中總有一些用人單位因各種原因未與員工簽訂勞動合同。那么，如果員工處于這種“未簽勞動合同”的狀態下，是否能要求經濟補償呢?本文將結合最新的法律法規，為您詳細解讀這一問題。

　　一、未簽訂勞動合同的法律后果

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，并應當在一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。如果用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這實際上是對用人單位未簽訂勞動合同的一種經濟懲罰，同時也是對勞動者的一種經濟補償。

　　二、經濟補償的計算方式

　　經濟補償的計算方式相對明確。具體來說，如果用人單位未與員工簽訂勞動合同，那么從用工滿一個月的次日開始，到補簽勞動合同的前一天，或者勞動關系終止的前一天(如果一直未簽)，用人單位都需要向員工支付每月二倍的工資。這里的“二倍工資”是以員工實際獲得的月收入為基礎進行計算的，包括基本工資、獎金、津貼等所有貨幣性收入。

　　三、特殊情況的考量

　　如果用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，同樣需要自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。這種情況下，經濟補償的計算方式與上述相同。

　　四、勞動者的維權途徑

　　面對用人單位未簽訂勞動合同且拒絕支付經濟補償的情況，勞動者可以通過以下途徑維護自己的權益：

　　與用人單位協商：首先嘗試與用人單位進行協商，要求其依法支付經濟補償。

　　向勞動監察部門投訴：如果協商無果，可以向當地的勞動監察部門投訴，由其對用人單位進行查處并要求其支付經濟補償。

　　提起勞動仲裁或訴訟：如果以上途徑均無法解決問題，勞動者可以向勞動仲裁機構提起勞動仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付經濟補償。

　　五、結語

　　綜上所述，未簽勞動合同的情況下，勞動者是有權要求經濟補償的。經濟補償的計算方式明確，且勞動者有多種維權途徑可供選擇。同時，也提醒用人單位要依法與員工簽訂勞動合同，以避免不必要的法律風險和賠償責任。