在勞動關(guān)系中，工資是勞動者最為關(guān)心的核心權(quán)益之一。然而，有時由于各種原因，用人單位可能會拖欠勞動者的工資。面對這種情況，勞動者往往感到無助和困惑，不知道何時可以啟動勞動仲裁程序來維護自己的合法權(quán)益。本文將結(jié)合最新的法律法規(guī)，為您詳細解答這一問題。

　　一、拖欠工資的定義與界定

　　拖欠工資，簡單來說，就是用人單位未按照勞動合同約定的時間或國家法律法規(guī)規(guī)定的時間向勞動者支付工資。這包括但不限于延遲支付、少支付或拒不支付工資等情況。

　　二、申請勞動仲裁的時機

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。對于拖欠工資的情況，勞動者可以在知道或應當知道自己的權(quán)益被侵害之日起一年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。

　　具體來說，如果用人單位未按時支付工資，勞動者在發(fā)現(xiàn)這一情況后，應立即與用人單位進行溝通協(xié)商，要求支付拖欠的工資。如果協(xié)商無果，勞動者就可以考慮啟動勞動仲裁程序。需要注意的是，勞動仲裁的時效期為一年，即從勞動者知道或應當知道自己的權(quán)益被侵害之日起計算，超過時效期將可能喪失申請仲裁的權(quán)利。

　　三、申請勞動仲裁的流程

　　提交申請：勞動者需要向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并附上相關(guān)證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。

　　受理與調(diào)解：勞動爭議仲裁委員會在收到申請后，會進行審查并在規(guī)定時間內(nèi)決定是否受理。如果受理，仲裁委員會會嘗試通過調(diào)解的方式解決爭議。

　　開庭審理：如果調(diào)解不成，仲裁委員會將安排開庭審理，雙方需出席并陳述各自的觀點和證據(jù)。

　　裁決與執(zhí)行：根據(jù)審理情況，勞動爭議仲裁委員會會作出裁決。如果裁決支持勞動者的請求，勞動者可以要求用人單位按照裁決支付拖欠的工資。如果用人單位不履行裁決，勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

　　四、注意事項

　　保留證據(jù)：勞動者在申請勞動仲裁前，應妥善保留相關(guān)證據(jù)，以證明用人單位拖欠工資的事實。

　　及時申請：勞動者應在時效期內(nèi)及時申請勞動仲裁，以免錯過維權(quán)的機會。

　　了解法律法規(guī)：勞動者在申請勞動仲裁前，應充分了解相關(guān)的法律法規(guī)和仲裁程序，以便更好地維護自己的合法權(quán)益。

　　綜上所述，當用人單位拖欠工資時，勞動者可以在知道或應當知道自己的權(quán)益被侵害之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。在申請過程中，勞動者需要提交相關(guān)證據(jù)材料，并按照仲裁委員會的指引完成仲裁程序。通過合理的維權(quán)途徑，勞動者有望成功追回拖欠的工資并維護自己的合法權(quán)益。