在工業生產環境中，工人因各種原因受傷的情況時有發生。一旦發生工傷，工人及其家屬往往面臨醫療、生活及經濟上的巨大壓力。那么，在廠里受傷了應該如何賠償損失呢?本文將從法律角度出發，結合最新法律法規，為受傷工人及其家屬提供一個全面、清晰的賠償指南。

　　一、明確工傷認定標準

　　首先，要明確的是，并非所有在工廠發生的傷害都能被認定為工傷。根據《工傷保險條例》第十四條至第十六條的規定，以下情形應當認定為工傷：

　　工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害的;

　　工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　患職業病的;

　　因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

　　在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　同時，第十六條也明確了不得認定為工傷或者視同工傷的情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等。

　　二、工傷認定與賠償程序

　　一旦受傷，工人及其家屬應按照以下程序進行工傷認定和賠償申請：

　　工傷認定申請：用人單位應在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　提交相關材料：申請工傷認定時，應提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料(如勞動合同)、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書等材料。

　　工傷認定與賠償：社會保險行政部門受理工傷認定申請后，將進行調查核實，并在法定期限內作出工傷認定決定。一旦被認定為工傷，受傷工人及其家屬即可根據《工傷保險條例》及相關法律法規的規定，享受相應的工傷保險待遇。

　　三、主要賠償項目及標準

　　工傷賠償項目主要包括醫療費用、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金等。具體標準如下：

　　醫療費用：符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的醫療費用，全部由工傷保險基金支付。

　　住院伙食補助費：按照職工所在單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

　　交通食宿費：經醫療機構出具證明，報工傷保險經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用按照職工所在單位因公出差標準報銷。

　　輔助器具費：工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

　　生活護理費：工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

　　一次性傷殘補助金和傷殘津貼：根據傷殘等級不同，一次性傷殘補助金的標準為本人工資的若干倍(如一級傷殘為27個月工資)，傷殘津貼則按月支付(如一級傷殘為本人工資的90%)。若傷殘津貼低于當地最低工資標準，則由工傷保險基金補足差額。

　　一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金：這兩項補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。一般來說，當勞動合同期滿終止或職工本人提出解除勞動合同后，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

　　四、特殊情況處理

　　對于因第三人原因造成的工傷，根據《中華人民共和國社會保險法》第四十二條的規定，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。

　　五、結語

　　在工廠受傷后，工人及其家屬應及時了解相關法律法規，按照規定的程序進行工傷認定和賠償申請。同時，也應保留好相關證據材料，以便在需要時維護自己的合法權益。通過法律途徑獲得合理的賠償，不僅能夠減輕受傷工人的經濟負擔，也有助于促進社會和諧穩定。