工傷死亡賠償金是保障職工因工死亡后其直系親屬基本生活的一項重要制度。然而，在實踐中，關于工傷死亡賠償金的支付主體往往存在爭議。那么，根據相關法律法規的規定，工傷死亡賠償金應由誰支付?本文將從法律角度對此進行詳細解析。

　　一、工傷死亡賠償金的基本概念

　　工傷死亡賠償金是指職工因工死亡后，其直系親屬按照法律規定從工傷保險基金或用人單位領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等財務補償。這些賠償金的目的是為了保障職工直系親屬的基本生活需求和精神損害撫慰。

　　二、工傷死亡賠償金的支付主體

　　根據《中華人民共和國社會保險法》和《工傷保險條例》等相關法律法規的規定，工傷死亡賠償金的支付主體主要分為兩種情況：

　　用人單位參加工傷保險的：在用人單位參加工傷保險的情況下，工傷死亡賠償金由工傷保險基金支付。這包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等所有賠償項目。

　　用人單位未參加工傷保險的：在用人單位未參加工傷保險的情況下，工傷死亡賠償金由用人單位支付。這同樣包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等所有賠償項目。

　　三、工傷死亡賠償金的支付標準

　　根據《工傷保險條例》的規定，工傷死亡賠償金的支付標準主要包括以下幾個方面：

　　喪葬補助金：按照職工所在地區上一年度職工月平均工資核算的六個月工資總額支付。

　　供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。具體標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

　　一次性工亡補助金：按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付。需要注意的是，這里的“上一年度”是指職工因工死亡時的上一年度。

　　四、用人單位未參加工傷保險的法律責任

　　對于用人單位未參加工傷保險的情況，《工傷保險條例》第六十二條規定了相應的法律責任。用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

　　五、工傷死亡賠償金的申請流程

　　職工因工死亡后，其直系親屬應當及時向用人單位報告并申請工傷認定。一旦工傷認定結論確定職工因工死亡的事實后，直系親屬即可向社會保險行政部門申請工傷死亡賠償金。如果用人單位未參加工傷保險的，則直接向用人單位申請賠償。

　　在申請過程中，直系親屬需要提供相關的證明材料如死亡證明、供養親屬關系證明、工資收入證明等以便社會保險行政部門或用人單位審核確認賠償金額。

　　六、結語

　　工傷死亡賠償金是保障職工因工死亡后其直系親屬基本生活的一項重要制度。根據相關法律法規的規定，工傷死亡賠償金的支付主體主要分為用人單位參加工傷保險和未參加工傷保險兩種情況。在申請工傷死亡賠償金時，直系親屬需要了解相關法律法規和申請流程以便更好地維護自身權益。同時，用人單位也應當依法參加工傷保險并履行相應的賠償責任以維護職工的合法權益。