在探討九級工傷辭職賠償的問題時，首先需要明確的是，九級工傷的賠償標準是根據《工傷保險條例》及相關規定來確定的。這些賠償項目旨在全面保障工傷職工的權益，確保他們在離職后能夠繼續治療工傷并重新就業。

　　一、九級工傷的賠償項目

　　九級工傷辭職后，勞動者有權獲得的賠償主要包括以下幾個方面：

　　一次性傷殘補助金：這是工傷賠償中的核心部分，用于補償勞動者因傷殘導致的收入損失。根據《工傷保險條例》第三十七條，九級工傷的一次性傷殘補助金標準為勞動者本人工資的9個月。這里的“本人工資”是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

　　一次性工傷醫療補助金：當勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，用于幫助工傷職工在離職后繼續治療工傷。

　　一次性傷殘就業補助金：同樣在勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同時，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。這項補助金的具體標準同樣由省、自治區、直轄市人民政府規定，旨在幫助工傷職工在重新就業時面臨的困難。

　　其他相關費用：根據《中華人民共和國社會保險法》第三十八條，工傷職工還可以獲得包括治療工傷的醫療費用和康復費用、住院伙食補助費、到統籌地區以外就醫的交通食宿費、安裝配置傷殘輔助器具所需費用等。這些費用都是按照國家規定從工傷保險基金中支付的。

　　二、九級工傷辭職賠償的具體計算

　　以某勞動者月工資為5000元，被評定為九級工傷，且勞動合同因此解除為例，其可獲得的賠償大致如下：

　　一次性傷殘補助金：5000元/月 × 9月 = 45000元。

　　一次性工傷醫療補助金：具體標準需參考當地規定，但通常以本人工資或社會平均工資為基數計算。假設標準為3個月的社會平均工資，若當地社會平均工資為6000元/月，則該項補助金為6000元/月 × 3月 = 18000元。

　　一次性傷殘就業補助金：同樣需參考當地規定，但通常以本人工資或社會平均工資為基數計算。假設標準為6個月的社會平均工資，則該項補助金為6000元/月 × 6月 = 36000元。

　　其他費用：醫療費用根據實際發生額從工傷保險基金中支付;住院伙食補助費、交通食宿費根據統籌地區人民政府規定的標準計算。

　　三、九級工傷辭職賠償的注意事項

　　保留證據材料：勞動者在申請工傷賠償過程中，應保存好所有與工傷相關的證據材料，如醫療記錄、工傷認定決定書、勞動合同等。這些材料在申請賠償時至關重要。

　　及時申請：單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。若用人單位未按規定提出申請，工傷職工或其直系親屬、工會組織可在事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起1年內直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　維護權益：如遇用人單位拒絕支付或拖延支付賠償的情況，勞動者可向當地勞動保障部門投訴或依法提起勞動仲裁、訴訟。勞動者應關注當地最新的工傷保險政策動態，確保自身權益得到最大程度的保障。

　　四、結語

　　九級工傷辭職賠償是保障勞動者權益的重要措施之一。通過明確賠償項目和標準，以及提供具體的計算示例和注意事項，本文旨在幫助勞動者更好地了解自己的權益和申請賠償的流程。在遭遇工傷時，勞動者應依法依規、公平合理地維護自己的權益，確保得到應有的賠償和保障。