勞動(dòng)仲裁中未簽合同如何賠償：法律視角下的權(quán)益保障

　　在勞動(dòng)市場(chǎng)中，勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律依據(jù)。然而，現(xiàn)實(shí)中存在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情況。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，如何維護(hù)自身權(quán)益，特別是在勞動(dòng)仲裁中未簽合同如何賠償，成為許多勞動(dòng)者關(guān)心的問題。本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細(xì)解析勞動(dòng)仲裁中未簽合同的賠償問題。

　　一、未簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”同時(shí)，該法第八十二條進(jìn)一步明確：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”這一規(guī)定為未簽勞動(dòng)合同情況下的勞動(dòng)者提供了明確的法律保障。

　　二、勞動(dòng)仲裁中未簽合同的賠償范圍

　　在勞動(dòng)仲裁中，若勞動(dòng)者能證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系但用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付以下賠償金：

　　雙倍工資差額：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位應(yīng)自用工之日起第二個(gè)月起至滿一年前的每個(gè)月，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。這意味著，如果勞動(dòng)者在用人單位工作了11個(gè)月而未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位需要支付勞動(dòng)者10個(gè)月的雙倍工資差額。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：如果勞動(dòng)者因用人單位未簽訂勞動(dòng)合同而被辭退，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條和第四十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　三、勞動(dòng)仲裁中未簽合同的賠償申請(qǐng)流程

　　當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位因未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以按照以下流程申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并要求賠償：

　　收集證據(jù)：勞動(dòng)者需要收集能夠證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資條、工作證、考勤記錄、工作服、同事證言等。這些證據(jù)將有助于勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　提交仲裁申請(qǐng)：勞動(dòng)者需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書，并在申請(qǐng)書中明確未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)以及要求用人單位支付的賠償金額和依據(jù)。

　　參加仲裁庭審：在仲裁庭審過程中，勞動(dòng)者需要向仲裁庭陳述自己的主張并提供證據(jù)支持。同時(shí)，勞動(dòng)者也需要對(duì)用人單位的答辯進(jìn)行反駁和質(zhì)證。

　　等待仲裁裁決：勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行裁決，并出具仲裁裁決書。勞動(dòng)者和用人單位都需要遵守仲裁裁決結(jié)果。

　　四、未簽勞動(dòng)合同情況下的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)

　　除了通過勞動(dòng)仲裁要求賠償外，勞動(dòng)者在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下還可以采取以下措施保護(hù)自身權(quán)益：

　　要求用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求用人單位在合理期限內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)：如果用人單位拒絕補(bǔ)簽勞動(dòng)合同或未支付應(yīng)得的賠償金，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。勞動(dòng)監(jiān)察部門將對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查并依法處理。

　　尋求法律援助：如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察過程中遇到困難或需要專業(yè)法律幫助，可以尋求法律援助機(jī)構(gòu)的支持。法律援助機(jī)構(gòu)將為勞動(dòng)者提供法律咨詢、代理仲裁或訴訟等服務(wù)。

　　五、結(jié)語

　　未簽勞動(dòng)合同并不意味著勞動(dòng)者的權(quán)益無法得到保障。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任并向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者在面臨這種情況時(shí)，應(yīng)積極收集證據(jù)、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并要求賠償以維護(hù)自身權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)和自我保護(hù)能力，避免在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議。