工傷死亡認定賠償部門及賠償標準詳解

　　在勞動關系中，員工因工作遭受事故傷害或患職業病導致死亡的，其遺屬有權獲得相應的賠償。本文將結合最新法律法規，詳細闡述工傷死亡認定賠償的部門、賠償項目及賠償金標準。

　　一、工傷死亡認定賠償部門

　　根據《工傷保險條例》的規定，工傷死亡認定主要由各統籌地區的社會保險行政主管部門負責，通常是地方人力資源社會保障局。工傷死亡認定需綜合考慮工作時間、地點和原因等因素，相關部門會對證據資料進行審查，以確認是否符合工傷死亡條件。

　　申請工傷認定

　　用人單位申請：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　工傷職工或其近親屬申請：若用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　提交申請材料

　　申請工傷死亡認定時，需提交以下材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明、死亡證明等。

　　二、工傷死亡賠償項目及賠償金標準

　　根據《工傷保險條例》第三十九條的規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

　　喪葬補助金

　　喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。這是為了補償遺屬因處理喪葬事宜而發生的費用。

　　供養親屬撫恤金

　　供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。

　　一次性工亡補助金

　　一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。這是為了補償遺屬因失去主要生活來源而遭受的經濟損失。

　　三、特殊情況處理

　　因工外出期間發生事故或搶險救災中下落不明

　　若職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資。從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。

　　傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡

　　若傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。即領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

　　四、結語

　　工傷死亡認定賠償是保障勞動者權益的重要環節。遺屬應及時向相關部門申請工傷死亡認定，并準備好相應的申請材料。在獲得工傷死亡認定后，遺屬有權按照規定的賠償項目及標準從工傷保險基金領取相應的賠償金。同時，用人單位也應積極配合遺屬辦理相關手續，確保賠償金能夠及時足額發放。