公司不給工資怎么辦?勞動者維權全攻略

　　在勞動法律關系中，工資是勞動者勞動所得的基本保障。然而，有時用人單位會因各種原因拖欠或克扣勞動者的工資，這不僅侵害了勞動者的合法權益，也破壞了勞動關系的和諧穩定。那么，當公司不給工資時，勞動者應該怎么辦呢?本文將從法律角度出發，為勞動者提供一份全面的維權攻略。

　　一、了解法律法規

　　首先，勞動者需要了解相關的法律法規，以便在維權過程中做到有據可依。根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，及時足額支付勞動者的工資報酬。如果用人單位拖欠或克扣勞動者的工資，勞動者有權依法維護自己的合法權益。

　　二、與公司協商

　　在發現公司不給工資時，勞動者首先可以嘗試與公司進行協商。通過溝通了解拖欠工資的具體原因，并嘗試達成解決方案。在協商過程中，勞動者可以提出自己的訴求，如要求公司立即支付拖欠的工資、支付逾期利息等。如果公司同意協商并達成解決方案，勞動者可以與公司簽訂書面協議，明確雙方的權利和義務。

　　三、向勞動行政部門投訴

　　如果協商無果，勞動者可以向當地的勞動行政部門投訴。根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條，勞動行政部門有權責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。在投訴時，勞動者需要提供相關證據材料，如勞動合同、工資條、銀行流水等，以證明用人單位拖欠工資的事實。勞動行政部門在收到投訴后，會依法進行調查處理，并責令用人單位限期支付拖欠的工資。

　　四、申請勞動仲裁

　　如果用人單位在勞動行政部門責令支付后仍然拒絕支付拖欠的工資，勞動者可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，勞動者需要填寫仲裁申請書，并提交相關證據材料。勞動爭議仲裁委員會在收到申請后，會依法進行仲裁，并作出具有法律效力的裁決。如果用人單位不服裁決結果，可以向人民法院提起訴訟;如果勞動者對裁決結果不滿意，也可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。

　　五、提起訴訟

　　如果勞動仲裁無法解決問題或者勞動者對仲裁結果不滿意，勞動者還可以依法向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，勞動者需要提供充分的證據材料來證明用人單位拖欠工資的事實以及自己因此遭受的損失。人民法院在審理案件時，會依法作出判決，并要求用人單位支付拖欠的工資及相應的賠償金。

　　六、其他維權途徑

　　除了上述途徑外，勞動者還可以通過其他方式來維護自己的合法權益。例如，勞動者可以向當地的工會或法律援助機構尋求幫助和支持;也可以通過媒體曝光等方式來引起社會關注，增加維權的力度和效果。

　　七、注意事項

　　在維權過程中，勞動者需要注意以下幾點：

　　保持冷靜和理智，避免采取過激行為或言語攻擊;

　　及時收集并保存好相關證據材料，如勞動合同、工資條、銀行流水等;

　　了解并遵守相關法律法規和程序要求，確保維權行為的合法性和有效性;

　　在必要時尋求專業律師或法律援助機構的幫助和支持。

　　八、結論

　　當公司不給工資時，勞動者應該依法維護自己的合法權益。通過了解法律法規、與公司協商、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁、提起訴訟等途徑，勞動者可以有效地維護自己的合法權益。同時，勞動者也需要保持冷靜和理智，避免采取過激行為或言語攻擊，確保維權過程的順利進行。