公司搬遷后何時申請勞動仲裁?撤銷仲裁裁決需準備哪些材料?

　　在快速變化的商業環境中，公司搬遷已成為常態。然而，這一變動可能給勞動者帶來諸多不確定性和挑戰。當勞動者的權益因公司搬遷而受到侵害時，申請勞動仲裁成為維護自身權益的重要途徑。本文將探討公司搬遷后何時申請勞動仲裁最為合適，以及申請撤銷仲裁裁決時需提交的材料清單。

　　一、公司搬遷后何時申請勞動仲裁?

　　1. 仲裁時效的考量

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。這一時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因此，在公司搬遷后，如果勞動者的權益因此受到侵害，如工作地點變更導致勞動合同無法履行、未獲得合理補償等，勞動者應在一年內提出仲裁申請。

　　2. 權益受損的判定

　　勞動者在判斷是否需要申請勞動仲裁時，應明確自己的權益是否確實受到了侵害。例如，公司搬遷后未按照勞動合同約定提供新的辦公場所，或未給予相應的搬遷補償等，均可能構成對勞動者權益的侵害。勞動者應收集相關證據，如搬遷通知、勞動合同、工資單、通信記錄等，以證明自己的權益受損。

　　3. 仲裁前的協商與調解

　　在申請仲裁之前，勞動者可以嘗試與用人單位進行協商，或請工會等第三方協助協商，以尋求和解。如果協商不成，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成或達成調解協議后不履行的，再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　二、申請撤銷仲裁裁決應提交的材料

　　1. 撤銷仲裁裁決申請書

　　申請書應詳細列明申請人、被申請人的基本情況，以及請求事項和事實與理由。申請人應明確說明為何認為仲裁裁決存在錯誤或不當之處，并請求人民法院予以撤銷。

　　2. 申請人主體資格證明

　　申請人需提交有效的身份證明文件，如身份證或其他有效身份證件。如果申請人為法人或其他組織，還需提交相應的營業執照復印件、法人代表身份證明書等。

　　3. 仲裁裁決書原件及復印件

　　申請人需提交仲裁裁決書的原件及復印件，以證明仲裁裁決的存在及其具體內容。

　　4. 支持撤銷仲裁裁決的證據材料

　　申請人需提交能夠證明仲裁裁決存在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條所列情形之一的相關證據。這些情形包括：適用法律、法規確有錯誤的;勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;違反法定程序的;裁決所根據的證據是偽造的;對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的等。

　　5. 其他必要材料

　　根據具體情況，申請人可能還需提交其他必要的材料，如授權委托書、代理人身份證明等。

　　三、經濟仲裁需要的材料

　　1. 仲裁申請書

　　仲裁申請書是啟動經濟仲裁程序的第一步。申請書應詳細載明當事人的基本情況、仲裁請求、事實和理由等。根據《中華人民共和國仲裁法》第二十三條，仲裁申請書應載明當事人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，法人或其他組織的名稱、住所和法定代表人或主要負責人的姓名、職務;仲裁請求和所根據的事實、理由;證據和證據來源、證人姓名和住所。

　　2. 仲裁協議

　　經濟仲裁以仲裁協議為基礎。當事人申請仲裁時，應提交有效的仲裁協議。仲裁協議可以是單獨的仲裁條款，也可以是獨立的仲裁協議書。

　　3. 當事人身份證明

　　當事人需提交有效的身份證明文件，如身份證、營業執照復印件、法人代表身份證明書等。

　　4. 證據材料

　　當事人需提交與案件相關的證據材料，包括書證、物證、視聽資料、電子數據等。這些證據應能夠證明當事人的主張和事實。

　　5. 其他必要材料

　　根據具體情況，當事人可能還需提交其他必要的材料，如授權委托書、代理人身份證明、財產保全申請書等。

　　四、公司辭退已經簽訂協議可否仲裁?

　　1. 勞動爭議的適用范圍

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議屬于勞動爭議的適用范圍。因此，即使勞動者與公司已經簽訂了辭退協議，但如果協議中存在爭議或勞動者的權益受到侵害，勞動者仍有權申請勞動仲裁。

　　2. 仲裁時效的考慮

　　勞動者在申請仲裁時，應注意仲裁時效的規定。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。這一時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因此，即使勞動者與公司簽訂了辭退協議，但如果勞動者后來發現協議中存在不當之處或自己的權益受到侵害，仍應在一年內申請勞動仲裁。

　　3. 仲裁請求的具體內容

　　勞動者在申請仲裁時，應明確自己的仲裁請求。這些請求可以包括確認辭退協議的效力、要求公司支付經濟補償或賠償金等。勞動者應根據具體情況和自己的權益受損情況來確定仲裁請求的具體內容。

　　五、結語

　　在公司搬遷或辭退等情況下，勞動者的權益可能受到侵害。此時，申請勞動仲裁成為維護自身權益的重要途徑。勞動者應了解仲裁時效的規定、收集相關證據材料，并在必要時尋求專業法律幫助。同時，在申請仲裁前嘗試與用人單位協商或申請調解也是明智之舉。對于已經作出的仲裁裁決，如果當事人認為存在錯誤或不當之處，還可以依法申請撤銷。在經濟仲裁中，當事人需提交仲裁申請書、仲裁協議、身份證明和證據材料等相關文件以啟動仲裁程序。