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勞動法規(guī)定病假多久扣工資？了解這些規(guī)定維護自身權益
時間：2023-12-25 15:25:31 來源： 作者：
一、勞動法規(guī)定病假扣工資多久
根據我國勞動法的規(guī)定，病假階段的工資扣減狀況是依據病假時長、工齡等因素確定的。一般來說，不管病假持續(xù)多久，工資都會扣減。病假工資規(guī)定由所在單位結合當地最少工資標準及政府規(guī)定單獨確定，但不能低于本地最少工資標準的80%。
在連續(xù)病假期內，工資扣發(fā)與工齡息息相關。如果員工連續(xù)工齡不夠2年，病假工資的60%給自己；假如連續(xù)工齡滿兩年不滿四年，病假工資的70%給自己；假如連續(xù)工齡滿四年不滿六年，病假工資的80%給自己；假如連續(xù)工齡滿六年不滿八年，病假工資的90%給自己；假如連續(xù)工齡滿八年或八年之上，病假工資是本人工資的100%。
對于病假不斷6個月以上狀況，病假工資的扣減狀況因工齡而異。如果員工的連續(xù)工齡不到一年，疾病救濟費將付款給自己40%的工資；假如連續(xù)工齡滿一年不滿三年，疾病救濟費將付款給自己工資的50%；假如連續(xù)工齡滿三年或三年以上，疾病救濟費給自己60%的工資。
一般來說，病假階段的工資扣減較為復雜，應該根據多個要素去考慮。針對員工來說，知道這些規(guī)定有利于維護他的合法權利。
二、病假的最長時間是多久？
職工生病或非因工傷的醫(yī)療期，是指職工患病或非因工傷需要停止工作，及時治療，享受相應的醫(yī)療待遇期。依據職工在公司的工作時間和醫(yī)院開具的病假單，病假的醫(yī)療期可從3個月到24個月不一。
一般來說，依據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期條例》第三條的規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負傷需要停止工作診治時，根據實際工作年限和在本單位工作年限，給與3個月至24個月的醫(yī)療期。具體工作年限不夠十年的，在本單位工作年限五年以下是三個月；五年以上為六個月。實際工作年限在十年以上的，在本單位工作年限在五年以下是六個月；五年以上十年以下是九個月；十年以上十五年以下是十二個月；十五年之上二十年以下是十八個月；二十年以上是二十四個月。
針對員工來說，病假階段的工資可能小于正常工作的規(guī)范工資，這意味著部分工資能夠扣減。但是，何時得病是不可預測的。有些員工可能在工作時間不上一兩個月后就病了。即使請了一天病假，這一天的工資都是規(guī)范工資的60%，因此病假的工資應當不同。員工在享受病假待遇時，應注意自身權益，必要時尋求法律援助。
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