公司解除勞動(dòng)合同的條件與單方面解除的合法性

　　在勞動(dòng)法律關(guān)系中，公司解除勞動(dòng)合同的條件以及單方面解除的合法性是勞動(dòng)者普遍關(guān)心的問(wèn)題。本文將結(jié)合最新的法律法規(guī)，從法律角度對(duì)公司解除勞動(dòng)合同的條件及單方面解除的合法性進(jìn)行詳細(xì)解讀。

　　一、公司解除勞動(dòng)合同需要什么條件

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同需要滿足一定的條件。這些條件大致可以分為兩類：一是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情形，二是勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)但勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的情形。

　　1. 勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情形

　　在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情形下，公司可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些情形包括：

　　試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，未達(dá)到公司設(shè)定的錄用標(biāo)準(zhǔn)，公司可以解除勞動(dòng)合同。

　　嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，如遲到早退、曠工、泄露公司機(jī)密等，公司可以解除勞動(dòng)合同。

　　嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害：勞動(dòng)者因工作疏忽或故意行為給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害，公司可以解除勞動(dòng)合同。

　　被依法追究刑事責(zé)任：勞動(dòng)者因犯罪行為被依法追究刑事責(zé)任，公司可以解除勞動(dòng)合同。

　　2. 勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)但勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的情形

　　在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)但勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的情形下，公司可以解除勞動(dòng)合同，但需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些情形包括：

　　勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的：勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法繼續(xù)從事原工作，且公司無(wú)法提供適合的新工作崗位，公司可以解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的：勞動(dòng)者無(wú)法勝任當(dāng)前工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍然無(wú)法勝任，公司可以解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如公司搬遷、部門(mén)撤銷等，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，公司可以解除勞動(dòng)合同。

　　二、單位單方面解除勞動(dòng)合同違法嗎

　　單位單方面解除勞動(dòng)合同是否違法，取決于解除行為是否符合法律規(guī)定的條件和程序。如果單位在符合法定情形且遵循法定程序的情況下單方面解除勞動(dòng)合同，那么這一行為是合法的。反之，如果單位無(wú)正當(dāng)理由或違反法定程序單方面解除勞動(dòng)合同，那么這一行為是違法的。

　　1. 合法單方面解除的情形

　　在以下情形下，單位單方面解除勞動(dòng)合同是合法的：

　　勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情形：如前文所述，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害或被依法追究刑事責(zé)任等，單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)但勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的情形：如前文所述，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事新工作、不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行且雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議等，單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，但需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2. 違法單方面解除的情形

　　在以下情形下，單位單方面解除勞動(dòng)合同是違法的：

　　無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)挝粺o(wú)正當(dāng)理由或僅憑主觀臆斷單方面解除勞動(dòng)合同，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　違反法定程序解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)挝晃窗凑辗梢?guī)定的程序和要求解除勞動(dòng)合同，如未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　三、總結(jié)

　　公司解除勞動(dòng)合同需要滿足一定的條件，這些條件包括勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情形和勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)但勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的情形。在符合法定情形且遵循法定程序的情況下，單位單方面解除勞動(dòng)合同是合法的。反之，如果單位無(wú)正當(dāng)理由或違反法定程序單方面解除勞動(dòng)合同，那么這一行為是違法的。勞動(dòng)者在面對(duì)單位單方面解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。