勞務糾紛和工傷責任歸屬問題的解決，需要遵循法律法規，結合具體案情，采取合適的法律途徑和措施。以下是對這兩個問題的詳細解答：

　　一、勞務糾紛的解決

　　勞務糾紛通常涉及勞動報酬、工作時間、工作條件、勞動保護等方面的爭議。解決勞務糾紛，可以采取以下步驟：

　　協商：

　　這是解決勞務糾紛的首選方式。雙方應直接溝通，就爭議問題進行協商，尋求雙方都能接受的解決方案。

　　調解：

　　如果協商無果，可以向勞動爭議調解委員會、主管部門、行業協會或人民調解委員會申請調解。調解委員會會聽取雙方的訴求與理由，提出合理的解決方案，促使雙方達成調解協議。

　　仲裁：

　　如果調解未能達成協議，或雙方選擇直接申請仲裁，可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。仲裁程序是處理勞動爭議的強制性必經程序，仲裁裁決具有法律效力，雙方必須遵守。

　　訴訟：

　　如果對仲裁裁決不服，或者雙方沒有約定仲裁協議，可以向人民法院提起訴訟。法院將對爭議進行審理，并作出具有法律效力的判決。

　　二、工傷責任歸屬問題的解決

　　工傷責任歸屬問題的解決，需要依據相關法律法規，結合具體案情進行判定。以下是一些基本原則和步驟：

　　工傷認定：

　　首先，需要確定受傷是否屬于工傷。根據《工傷保險條例》的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。工傷認定由社會保險行政部門負責。

　　責任主體確定：

　　如果受傷被認定為工傷，那么責任主要由工傷保險基金和用人單位共同承擔。用人單位需要依法為職工繳納工傷保險費，如果未依法繳納，則用人單位需要承擔支付工傷保險待遇的責任。

　　如果工傷是由于第三人的侵權行為造成的，受傷職工可以向侵權人主張侵權責任。同時，根據《民法典》的規定，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

　　賠償標準：

　　工傷賠償標準依據相關法律法規確定，包括醫療費、住院伙食補助費、停工留薪期工資、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等。

　　法律途徑：

　　如果用人單位拒絕承擔工傷責任，受傷職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

　　三、總結與建議

　　勞務糾紛和工傷責任歸屬問題的解決，需要遵循法律法規，結合具體案情，采取合適的法律途徑和措施。建議當事人在遇到此類問題時，及時咨詢專業律師或相關機構，以便更好地維護自己的合法權益。同時，用人單位也應加強勞動保護，依法為職工繳納工傷保險費，預防工傷事故的發生。