勞動仲裁后，一審到二審要多久?公司上訴一審又要等多久?

　　一、勞動仲裁后，一審到二審要多長時間?

　　勞動仲裁作為解決勞動爭議的前置程序，其裁決結果可能并非最終結論。如果當事人對裁決結果不服，可以向人民法院提起訴訟。那么，勞動仲裁后，一審到二審要多長時間呢?這需要根據相關法律法規及實際情況進行具體分析。

　　根據《民事訴訟法》的相關規定，一審普通程序的審限為六個月，有特殊情況需要延長的，經本院院長批準，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批準。簡易程序的審限為三個月。這意味著，如果當事人對勞動仲裁裁決不服提起訴訟，一審案件的審理期限可能會根據案件的復雜程度、證據的收集與整理等因素而有所不同。

　　至于二審的審理期限，同樣需要根據相關法律法規及實際情況進行具體分析。根據《民事訴訟法》的相關規定，二審判決上訴案件的審限為三個月，有特殊情況需要延長的，由本院院長批準。裁定上訴案件的審限為三十日。這意味著，如果當事人對一審判決不服提起上訴，二審案件的審理期限也會根據案件的復雜程度、證據的收集與整理等因素而有所不同。

　　然而，需要注意的是，這里的審理期限是從立案之日起計算的，而不是從開庭之日起計算。因此，在實際操作中，一審到二審的時間可能會受到案件受理時間、審理進度等多種因素的影響。

　　二、勞動仲裁判了，公司上訴一審要多久?

　　如果勞動仲裁裁決結果對公司不利，公司有權向人民法院提起訴訟。那么，勞動仲裁判了，公司上訴一審要多久呢?這同樣需要根據相關法律法規及實際情況進行具體分析。

　　首先，如果公司決定上訴，需要在收到勞動仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提交上訴狀。這是法律明確規定的上訴期限，超過該期限未上訴的，將喪失上訴權。

　　在法院受理上訴案件后，一審的審理期限將按照《民事訴訟法》的相關規定執行。即普通程序的審限為六個月，有特殊情況需要延長的，經本院院長批準，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批準。簡易程序的審限為三個月。這意味著，公司上訴一審的時間可能會根據案件的復雜程度、證據的收集與整理等因素而有所不同。

　　對于勞動者來說，如果公司決定上訴，應保持耐心，并密切關注案件進展。同時，也可以考慮咨詢專業律師或法律援助機構，以了解自己的權利救濟途徑和法律風險。在等待一審判決的過程中，勞動者還可以積極收集與案件相關的證據材料，為可能的后續訴訟做好充分準備。

　　總之，勞動仲裁后的一審到二審時間以及公司上訴一審的時間都受到多種因素的影響。當事人應密切關注案件進展，并了解自己的權利救濟途徑。同時，也應積極收集與案件相關的證據材料，為可能的后續訴訟做好充分準備。