勞動仲裁調解后公司不履行，勞動者如何應對？仲裁結果何時揭曉？

　　一、勞動仲裁調解后公司不履行怎么辦?

　　勞動仲裁調解是解決勞動爭議的一種重要方式。在調解過程中，勞動仲裁機構會組織雙方當事人進行協商，力求達成和解協議。然而，有時候即使達成了調解協議，公司也可能不履行其義務。面對這種情況，勞動者可以采取以下措施：

　　申請強制執行：

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，如果公司不履行勞動仲裁調解書或裁決書確定的義務，勞動者可以向人民法院申請強制執行。申請強制執行時，勞動者需要提交調解書或裁決書、強制執行申請書等材料。法院受理申請后，會依法采取查詢、凍結、劃撥公司存款，查封、扣押、拍賣公司財產等措施來強制公司履行義務。

　　追究法律責任：

　　如果公司有能力履行而拒不履行調解書或裁決書確定的義務，情節嚴重的，還可能構成拒不執行判決、裁定罪。勞動者可以向公安機關報案，追究公司的刑事責任。

　　尋求法律援助：

　　勞動者在申請強制執行或追究公司法律責任過程中，如果遇到困難或不懂法律程序，可以尋求法律援助機構的幫助。法律援助機構會為符合條件的勞動者提供法律咨詢、代理訴訟等法律服務。

　　二、勞動仲裁需要多長時間才有結果?

　　勞動仲裁的結果出具時間因案件復雜程度、證據情況等因素而異。但根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動仲裁機構在受理仲裁申請后，應當在一定期限內作出仲裁裁決。具體來說：

　　一般期限：

　　仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內作出仲裁裁決。這是勞動仲裁的一般期限，也是勞動仲裁機構應當努力達到的目標。

　　特殊情況下的延期：

　　如果案件情況比較復雜，需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人。但延長期限不得超過15日。這意味著，從受理仲裁申請之日起到作出仲裁裁決之日止，最長不得超過60日。

　　簡易程序的適用：

　　對于事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大的簡單勞動爭議案件，仲裁庭可以適用簡易程序處理。適用簡易程序處理的案件，仲裁庭可以當庭裁決，也可以在仲裁庭組成后的3日內作出仲裁裁決。

　　需要注意的是，勞動仲裁的期限是從受理仲裁申請之日起計算的。如果勞動仲裁機構在收到仲裁申請后未能在規定期限內作出受理決定或未能在規定期限內作出仲裁裁決的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。同時，勞動者在仲裁過程中應當積極配合勞動仲裁機構的工作，及時提交證據、參加庭審等，以便勞動仲裁機構能夠盡快作出公正裁決。