歡迎訪問北京浩云律師事務(wù)所官方網(wǎng)站!

          分享:

          在線留言 message

          姓名(*)
          姓別:
          電話(*)
          留言:

          注:“ ( * )”號為必填項

          行業(yè)新聞

            您的位置:首頁 > 相關(guān)資訊 > 行業(yè)新聞

          競業(yè)限制違約金的設(shè)定與支付,你知道嗎?

          時間:2024-01-19 10:13:27 來源: 作者:

             在用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議后,雙方都必須嚴格遵守協(xié)議條款,履行各自的義務(wù)。如果任何一方違反協(xié)議,就需要承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金。那么,競業(yè)限制違約金的設(shè)定標準是什么呢?

           
            一、競業(yè)限制違約金的設(shè)定標準是什么
           
            首先,需要明確的是,法律對于競業(yè)限制違約金和經(jīng)濟補償金的最低和最高限額并沒有明確規(guī)定,因此,我們只能從司法實踐的角度來探討這個問題。通常情況下,經(jīng)濟補償金額的下限不會低于勞動者工資的20%,一般在30-50%之間。如果將來涉及到勞動仲裁,可能會對經(jīng)濟補償金額和違約金進行相應(yīng)的調(diào)整,以使其合理。
           
            另外,關(guān)于續(xù)聘的問題,一般來說,除非雙方協(xié)商一致,否則不能隨意調(diào)崗、調(diào)職或調(diào)薪。當然,企業(yè)單方面提高員工的待遇和職級是可以的。然而,法律對此并沒有明確的規(guī)定,這也是《勞動合同法》需要改進的地方。在勞動仲裁實踐中,如果員工因企業(yè)擅自單方面變更合同或續(xù)訂新合同時降薪降職、不合理調(diào)整崗位而拒絕簽訂新合同,提起仲裁的話,企業(yè)往往會敗訴。因此,企業(yè)在處理這類問題時需要格外謹慎。
           
            二、競業(yè)限制人員的范圍
           
            關(guān)于競業(yè)限制人員的范圍,《勞動合同法》第二十四條有著明確的規(guī)定。競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。這些負有保密義務(wù)的人員,通常是指那些接觸并掌握著用人單位的商業(yè)秘密和機密信息的人員。
           
            對于這些負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。這些條款通常會限制勞動者在離職后的一段時間內(nèi),不得在競爭對手公司工作,或者不得自己創(chuàng)業(yè)與原公司形成直接的市場競爭。這是為了保護用人單位的商業(yè)利益和機密信息不被泄露或濫用。
           
            這里的高級管理人員,通常是指《公司法》規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。這些人員由于在公司的運營和管理中擔(dān)任重要職位,因此負有更高的保密義務(wù)。
           
            需要注意的是,并非所有的勞動者都需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議。普通勞動者如果沒有接觸到用人單位的商業(yè)秘密和機密信息,就不需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議。即使簽訂了協(xié)議,如果勞動者沒有實際接觸到商業(yè)秘密,該協(xié)議也是沒有約束力的。
           
            此外,對于違約金的標準,實踐中通常是在員工本人工資的30-50%之間確定的。但這并不是固定的標準,具體金額還需要根據(jù)具體情況進行商議和約定。同時,用人單位也需要在協(xié)議中明確約定支付給勞動者的競業(yè)限制補償金,以平衡勞動者因限制就業(yè)所造成的損失。

          上一篇:員工離職補償標準解析,讓你明白離職時的權(quán)益

          下一篇:用人單位違法解除勞動合同的情形分析

          相關(guān)資訊

          '); })(); 日韩国产中文字幕| 亚洲AV无码AV男人的天堂| 亚洲AV无码国产在丝袜线观看| 亚洲 日韩经典 中文字幕| 亚洲色无码一区二区三区| 亚洲AV中文无码乱人伦下载| 无码伊人66久久大杳蕉网站谷歌| 日本免费中文字幕| 亚洲AV无码一区二区大桥未久| 十八禁无码免费网站| 最近免费中文字幕中文高清| 中文字幕丰满伦子无码| 国产真人无码作爱视频免费| 伊人久久精品无码二区麻豆| 中文字幕在线一区二区在线| 亚洲精品无码久久久久AV麻豆| 欧洲人妻丰满av无码久久不卡 | 国产精品无码一区二区在线| 一区二区三区人妻无码 | 中文字幕人成人乱码亚洲电影 | 国产综合无码一区二区三区| 亚洲AV无码乱码国产麻豆| 在线天堂资源www在线中文| 爆操夜夜操天天操中文| 亚洲AV无码一区二区三区在线观看| 日韩精品无码一区二区三区不卡| 免费无码黄网站在线看| 最好看的电影2019中文字幕| 中文字幕视频免费| 中文字幕高清在线| 中文字幕在线看视频一区二区三区| 亚洲av中文无码乱人伦在线播放| 中文日韩亚洲欧美字幕| 无码任你躁久久久久久久| 嫩草影院无码av| 西西4444www大胆无码| 久久久久久无码国产精品中文字幕| 2019亚洲午夜无码天堂| 久久无码人妻精品一区二区三区| av潮喷大喷水系列无码| 人妻少妇精品无码专区动漫|