強制調崗可申請勞動仲裁，單位賬戶無錢執行怎么辦？

　　在職場中，用人單位有時可能會因為各種原因對勞動者進行調崗。然而，如果這種調崗是強制性的且未經勞動者同意，那么勞動者是否有權申請勞動仲裁呢?當勞動仲裁裁決單位支付工資等款項而單位賬戶無錢執行時，勞動者又該如何應對呢?本文將結合最新法律法規，為您詳細解答這些問題。

　　一、強制調崗可申請勞動仲裁

　　（一）勞動合同約定與調崗規定

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同中通常會明確約定工作崗位、工作內容、工作地點等條款。用人單位若要調整勞動者的工作崗位，應與勞動者協商一致并采取書面形式。如果用人單位未經勞動者同意強制調崗，則違反了勞動合同約定和法律規定。

　　（二）調崗的合理性判斷

　　即使用人單位基于生產經營需要等合理事由調崗，也需考慮調崗的合理性。調崗后的工作內容、工作強度、工資待遇等是否與原崗位相當?是否對勞動者的生活造成重大不利影響?如果調崗明顯不合理且具有強制性，那么勞動者有權拒絕并要求恢復原崗位或采取其他補救措施。

　　（三）勞動仲裁的申請與受理

　　當用人單位強制調崗且勞動者不同意時，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁前，勞動者應準備好相關證據材料，如勞動合同、調崗通知、工資條、工作記錄等。勞動仲裁委員會在收到申請后會進行審查并在五日內決定是否受理。如果受理，勞動仲裁委員會會組成仲裁庭進行審理并作出裁決。

　　二、勞動仲裁強制執行公司賬戶沒錢怎么辦?

　　（一）查詢公司其他財產線索

　　當勞動仲裁裁決單位支付工資等款項而單位賬戶無錢執行時，勞動者可以向人民法院申請強制執行。在執行過程中，人民法院有權向有關單位查詢被執行人的存款、債券、股票、基金份額等財產情況。如果單位賬戶無錢執行，人民法院還可以查詢公司的其他財產線索，如房產、車輛、機器設備等固定資產或知識產權等無形資產。

　　（二）追加被執行人

　　如果單位股東存在未足額出資、抽逃出資等情形，勞動者還可以申請追加股東為被執行人。根據《中華人民共和國公司法》的相關規定，股東應足額繳納出資并對公司債務承擔連帶責任。如果股東未足額出資或抽逃出資導致公司無法履行債務，那么股東應在未出資或抽逃出資范圍內承擔責任。

　　（三）查找公司的到期債權

　　如果公司對第三方享有到期債權，勞動者還可以申請法院向第三方發出履行到期債務通知。根據《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規定，第三人在履行通知指定的期間內提出異議的，人民法院不得對第三人強制執行，但對提出的異議不進行審查。如果第三人在履行通知指定的期間內未提出異議又未履行的，人民法院有權裁定對其強制執行。

　　（四）關注公司經營動態與恢復執行

　　如果單位確實無財產可供執行，人民法院可能會裁定終結本次執行程序。但這并不意味著勞動者的權益無法得到保障。勞動者可以關注公司的經營動態，一旦發現公司有新的收入或財產進入，應及時向人民法院申請恢復執行。

　　三、結語

　　強制調崗是違反勞動合同約定和法律規定的行為，勞動者有權申請勞動仲裁來維護自身的合法權益。當勞動仲裁裁決單位支付工資等款項而單位賬戶無錢執行時，勞動者可以通過查詢公司其他財產線索、追加被執行人、查找公司的到期債權以及關注公司經營動態與恢復執行等方式來維護自身的合法權益。同時，勞動者在申請勞動仲裁和執行過程中應充分了解相關法律法規的規定和程序要求，以便更好地維護自身的合法權益。